About this role
Coordination CSH & PBM : prêt.e à relever un défi stratégique ? 1. Coordination des Cellules Souches (50%) Recherche et sélection des donneurs Lancer et suivre les recherches dans les registres nationaux et internationaux (WMDA, MDPB). Analyser les résultats de typage HLA afin d'identifier les donneurs compatibles. Prioriser les donneurs selon des critères cliniques. Gestion des donneurs locaux Coordonner les examens médicaux, typages complémentaires et évaluations pré-don pour les donneurs belges sélectionnés par des centres étrangers. Organisation logistique Organiser les prélèvements (aphérèse, moelle osseuse). Collaborer avec les transporteurs spécialisés pour garantir l'acheminement sécurisé des greffons. Conformité et traçabilité Assurer la conformité des procédures avec les normes EFI et les réglementations internationales. Garantir une traçabilité complète et rigoureuse de l'ensemble des étapes. 2. Coordination du Patient Blood Management (50%) Pilotage du programme PBM : coordonner le déploiement des trois piliers du PBM : Optimisation de l'érythropoïèse préopératoire, Réduction des pertes sanguines, Gestion de la tolérance à l'anémie. Expertise transfusionnelle Agir comme référente pour l'implémentation des stratégies de transfusion raisonnée et restrictive. Conseiller les services cliniques sur l'optimisation du capital sanguin des patients afin de limiter l'usage des produits sanguins labiles. Qualité, audit et monitoring Piloter l'amélioration continue des procédures et l'harmonisation des pratiques cliniques. Assurer la mise à jour des rapports de suivi de consommation et analyser les indicateurs de performance du programme PBM. Communication transversale Être l'interlocutrice privilégiée entre les équipes cliniques (chirurgie, anesthésie, hématologie), les laboratoires, la banque de sang et les partenaires externes impliqués dans le PBM. 3. Reporting et visibilité institutionnelle Contribuer à la visibilité interne et externe du programme PBM au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Préparer les rapports d'activité destinés aux réunions bilatérales avec la direction et au Comité de transfusion. Qualifications et expériences Diplôme requis : médecin (ou équivalence belge obtenue ou en cours). Expérience confirmée dans l'environnement des banques de tissus humains : minimum 2 à 4 ans dans un contexte lié aux substances d'origine humaine. Expertise en greffe de CSH : excellente maîtrise du processus de transplantation et des outils de recherche/sélection des donneurs. Compétences techniques : aisance avec les outils métiers (EPIC, REDCap) ainsi qu'avec les systèmes de gestion de laboratoire et de transfusion (Beaker, Cursus). Coordination et gestion de processus : capacité éprouvée à orchestrer des flux logistiques et cliniques complexes. Connaissances réglementaires solides : cadre AFMPS, RGPD, normes ISO 9001, EFI, WMDA, EDQM. Compétences linguistiques : excellente maîtrise du français et niveau opérationnel en anglais. Compétences clés Curiosité et capacité d'apprentissage : motivation à évoluer dans une fonction exigeante et en constante évolution. Rigueur et sens de l'organisation : précision irréprochable dans la gestion des greffes et la traçabilité des données. Aisance relationnelle : capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (médecins, biologistes, chercheurs, équipes administratives). Esprit orienté solutions : aptitude à transformer des contraintes opérationnelles en processus fluides, fiables et efficaces. Spécificité du poste Gardes et weekends possibles en fonction des besoins Un package salarial attractif La reprise et valorisation de votre ancienneté Une offre de sursalaires supérieurs au taux minimal de la commission paritaire en cas de prestations irrégulières ainsi qu'une prime de fin d'année Une intervention dans les frais de transports en commun ou de voiture ou de vélo ainsi que la gratuité et la sécurité du parking avec un accès à des prises électriques au tarif avantageux, leasing vélo 28 jours de congé annuels (+ les différents congés de circonstance) Bien-être et qualité de vie Un accès facile aux commerces et services de proximité (alimentation, pharmacie, école, crèche, plaines de vacances) Des avantages exclusifs : réductions chez de nombreux commerçants et fournisseurs, ainsi que sur les activités sportives De nombreuses activités et initiatives pour soutenir et motiver nos collaborateurs (afterworks, concours, marché de Noël made in Saint-Luc,...) Environnement de travail et développement Une fonction variée et stimulante dans un environnement de travail à la pointe de la technologie Une ambiance conviviale et collaborative, au sein d'équipes multidisciplinaires. Un accès à de nombreuses formations pour le développement continu de vos compétences et un accès à la mobilité interne Des opportunités de carrière dans le cadre de la mobilité interne Engagement et développement durable Un hôpital qui s'investit dans son projet de rénovation et de reconstruction ainsi que dans le développement durable