About this role
Ben jij de HR Business Partner Operational Support die het HR-beleid vertaalt naar impactvolle acties voor onze teams on-site ? Dankzij jouw expertise in talentontwikkeling, interne mobiliteit en sociale wetgeving bouw je mee aan een efficiënte, professionele en mensgerichte werkomgeving waarin teams optimaal kunnen presteren. Operationele HR-ondersteuning on-site: Bied ondersteuning aan medewerkers (zowel bedienden &-als arbeiders) en leidinggevenden op het gebied van conflicthantering, sociale wetgeving, reorganisaties, en opvolging van officiële communicatie zoals verwittigingsbrieven en ontslagprocedures Interne mobiliteit: Voer loopbaangesprekken en ontwikkel actieplannen voor talentmanagement, waarbij je interne groeikansen bevordert dankzij begeleiding en opvolging van evaluatiegesprekken Beleid en projectondersteuning: Zorg voor naleving van interne regels, procedures en strategische plannen, en draag actief bij aan algemene HR-projecten om de organisatie verder te versterken Bachelor diploma (HR of gelijkwaardig) met minimaal 5 jaar relevante ervaring in een omgeving met zowel arbeiders als bedienden Pluspunten: kennis van facilitaire diensten (catering, cleaning, receptie) en verschillende paritaire comités Sterke operationele kennis van sociale wetgeving Nederlands als moedertaal, met goede kennis van het Frans; Engels is een plus Uitstekende communicatieve en diplomatieke vaardigheden, met het vermogen om sterke relaties op te bouwen Zelfstandig, nauwkeurig, stressbestendig ; jij weet alle ballen in de lucht te houden Rijbewijs B en bereidheid om je te verplaatsen naar onze locaties