About this role
**Wir suchen**
Foremost Hospitality sucht eine erfahrene, analytisch starke und führungsorientierte Persönlichkeit für die strategische Steuerung des Revenue Managements über das gesamte Hotelportfolio.
Als **Head of Revenue Management (m/w/d)**sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der portfolioweiten Revenue Management-Strategie für alle Hotels der Foremost Gruppe. Sie leiten das Revenue Management-Team fachlich, unterstützen die Hotels mit fundierten Analysen und stellen sicher, dass kommerzielle Entscheidungen nachhaltig zu Umsatzwachstum, Marktanteilsgewinn und Profitabilität beitragen.
**Ihr Alltag bei uns** * Entwicklung und Steuerung der konzernweiten Umsatzstrategie unter Berücksichtigung von Hotelpositionierung, Markt, Wettbewerb und Eigentümerinteressen * Verantwortung für Preisstrategie, Yield Management, Verfügbarkeitssteuerung, Segmentierung, Buchungsrestriktionen und Vertriebsmix * Optimierung der Kennzahlen RevPAR, ADR, Auslastung, Marktanteil sowie Zimmer- und Nettozimmerumsatz * Erstellung und Validierung von Forecasts, Budgets sowie Analysen zu Nachfrage, Umsatzentwicklung, Markt- und Wettbewerbsdaten * Aufbereitung von Reportings, Dashboards und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, Hotelleitung, Finance und Controlling * Sicherstellung der korrekten Nutzung von Buchungs-, Reservierungs-, Vertriebs- und Revenue-Management-Systemen * Koordination mit Online-Reisebüros, Vertriebspartnern, Marken- und Franchise-Teams sowie internen Schnittstellen * Unterstützung bei RFPs, Firmenverträgen, Gruppenanfragen sowie Messe-, Event- und Partnerschaftsgeschäften * Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue-Management-Teams * Standardisierung und Optimierung von Prozessen, Berichtsstrukturen, Best Practices und Steuerungsmechanismen * Beratung und Schulung von Hotelmanagern und Führungskräften in allen revenue-relevanten Themen * Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, Franchisevorgaben, Vertriebsrichtlinien und Compliance-Vorgaben im Revenue Management
**Unsere Wunschvorstellung** * Ausbildung in der Hotellerie sowie fundierte Erfahrung im Revenue Management * Fundierte Kenntnisse in Pricing, Forecasting, Yield Management, Distribution, Marktsegmentierung und Channel Profitability * Sicherer Umgang mit relevanten KPIs wie RevPAR, ADR, RGI, ARI, MPI, Auslastung und Forecast Accuracy * Erfahrung mit Revenue-Management-Systemen, Reservierungs- und Buchungsplattformen sowie Reporting- und Benchmarking-Tools (z. B. STR) * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in fundierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen * Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der fachlichen Entwicklung von Teams * Ausgeprägte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung, Sales, Operations, Finance, Controlling sowie Marken- und Franchisepartnern * Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Umsatzwachstum, Marktanteil und Profitabilität * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
**Bei uns finden Sie** * Eine zentrale kommerzielle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Performance des gesamten Hotelportfolios * Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Revenue Management-Strategien, Prozessen, Systemen und Standards * Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung und zentralen Fachbereichen * Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit strategischer und operativer Wirkung * Die Möglichkeit, ein Revenue Management-Team fachlich zu führen, weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen
**Unsere Benefits** * Strukturierte Online-Schulungen zur Einarbeitung * Regelmäßige Personalgespräche mit Potenzialanalyse * Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter * Bonus für die Vertretung von Kollegen in unseren anderen Hotelstandorten * Zuschuss zum Jobticket Deutschland * Mitarbeiterraten ab 19 Euro in unserem eigenen Hotel-Portfolio und günstige Mitarbeiterraten bei Hilton Worldwide * Ermäßigungen für Freunde und Familie innerhalb unserer Hotelmarken und bei Hilton Worldwide * Sprachkurse-Angebot nach Bedarf * Mitarbeiter Events (z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfest) * Corporate Benefits undBenefits.me-Programm
**Kontakt**
Sie haben noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns in der Personalabteilung unter (030) 5858 383 74 oder laden Sie Ihre Bewerbung direkt über unserBewerberportalhoch.