About this role
Wir überzeugen Sie mit:✓ einem unbefristeten Arbeitsverhältnis✓ einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team✓ flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen✓ einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 12) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung✓ 30 Tagen Urlaub✓ einer zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung✓ Sport- und Präventionsangeboten✓ weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten✓ Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung *Weitere Infos zu den Benefits finden Sie hier: [Website-Link gelöscht] Deshalb passen Sie zu uns:Fachliche Qualifikation ✓ Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (mindestens Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Erziehungswissenschaften oder vergleichbar. ✓ Mindestens erforderlich: abgeschlossenes Hochschulstudium auf Bachelorniveau in einer der genannten oder einer vergleichbaren Fachrichtung. ✓ Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen in den Bereichen Gleichstellung, Antidiskriminierung, Konfliktberatung, Mediation, Coaching oder Organisationsentwicklung. Berufserfahrung ✓ Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer größeren Organisation, idealerweise im Gesundheitswesen, öffentlichen Dienst, Wissenschafts- oder Non-Profit-Bereich in der Gleichstellungsarbeit ✓ Erfahrung in der Begleitung personalbezogener, organisatorischer oder kultureller Veränderungsprozesse. ✓ Wünschenswert sind Erfahrungen in der Beratung von Beschäftigten in sensiblen Konflikt- oder Benachteiligungssituationen. Fachkenntnisse ✓ Sehr gute und nachweisbare Kenntnisse im Gleichstellungsrecht und in gleichstellungsrelevanten Rechtsgebieten, insbesondere im Landesgleichstellungsgesetz Brandenburg, AGG sowie in angrenzenden arbeits- und organisationsbezogenen Fragestellungen. ✓ Gute Kenntnisse zu Personalauswahl, Stellenbesetzungsverfahren, Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zu strukturellen Benachteiligungsmechanismen. ✓ Wünschenswert sind Kenntnisse über Strukturen, Hierarchien und Berufsgruppen eines Krankenhauses sowie über typische Belastungslagen im Schicht- und Klinikbetrieb. Persönliche und methodische Kompetenzen ✓ Ausgeprägte Gender-, Diversity- und Antidiskriminierungskompetenz. ✓ Hohe Beratungskompetenz, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit persönlichen und konfliktbehafteten Anliegen. ✓ Sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen. ✓ Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rechtssicher, zielgruppengerecht und lösungsorientiert aufzubereiten. ✓ Hohe Kommunikations-, Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit über alle Hierarchieebenen und Berufsgruppen hinweg. ✓ Sicheres, verbindliches und zugleich diplomatisches Auftreten. ✓ Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. ✓ Ausgeprägte Konfliktfähigkeit, Rollenklarheit und Resilienz. Spezifische Eignung für den Krankenhauskontext ✓ Fähigkeit, Gleichstellungsthemen in einem multiprofessionellen Umfeld mit Medizin, Pflege, Verwaltung und Technik wirksam zu vertreten. ✓ Verständnis für die besonderen Anforderungen eines 24/7-Betriebs, für Schichtdienstrealitäten sowie für Vereinbarkeitsfragen in klinischen Organisationen. ✓ Fähigkeit, sowohl auf Einzelfallebene beratend zu unterstützen als auch auf struktureller Ebene Maßnahmen, Verfahren und Kulturentwicklung mitzugestalten. Wünschenswerte Zusatzkriterien ✓ Erfahrung in Gremienarbeit, Moderation, Schulung oder Konzeptentwicklung. ✓ Erfahrung im Umgang mit Fällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing oder grenzverletzendem Verhalten.✓ Kenntnisse im Proje...(Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)