About this role
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting bis Offboarding – und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Betriebsrat zusammen und behältst die Personalkennzahlen stets im Blick.
Deine Aufgaben:
Ganzheitliche Betreuung aller Personalprozesse (ohne Gehaltsabrechnung)Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen FragenVerantwortung für das lokale Personalcontrolling inkl. Reporting Das bringst du mit:
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung/vergleichbare Qualifikation (z. B. Studium)Mehrjährige Erfahrung im HR mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und BetrVGSpaß an Zahlen und erste Kenntnisse im PersonalcontrollingOrganisationstalent und sicherer Umgang mit MS OfficeFreude an Abwechslung und einem naturwissenschaftlich geprägten Umfeld Das bieten wir dir:
Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit GestaltungsspielraumFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starkes Miteinander Flexible Arbeitszeiten und teilweise hybrides ArbeitenIndividuelle WeiterentwicklungsangeboteAttraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, erfolgsabhängige Prämie, bAV, VL, Jobticket-Zuschuss, JobRad, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige EventsWir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins. Schicke uns deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse ganz einfach über unser Online-Formular über die Schaltfläche "Jetzt bewerben!".