About this role
Je ontwikkelt, analyseert en optimaliseert het compensation & benefits-beleid in lijn met de bedrijfsstrategie. Je werkt loonstructuren, verloningsmodellen en extralegale voordelen verder uit en zorgt voor een competitief en toekomstgericht aanbod. Je bent verantwoordelijk voor het volledige beheer van flexibel verlonen, van analyse en implementatie tot opvolging en communicatie. Je adviseert leidinggevenden, medewerkers en sociale partners over verloning, arbeidsvoorwaarden en relevante regelgeving. Je bewaakt de correcte toepassing van arbeidswetgeving, interne richtlijnen en HR-processen binnen jouw expertisegebied. Je neemt een actieve rol op in strategische HR-projecten rond onder meer loontransparantie, mobiliteit, rewardbeleid en organisatieontwikkeling. Je voert marktanalyses en benchmarkstudies uit om de concurrentiekracht en interne billijkheid van het verloningsbeleid te waarborgen. Je vertaalt HR-data en rapportages naar bruikbare inzichten en onderbouwde aanbevelingen voor het management. Je detecteert verbeterkansen en werkt mee aan de verdere professionalisering van HR-processen. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur binnen HR, personeelswerk, sociale wetgeving of een gelijkaardige richting. Je hebt bij voorkeur 5 tot 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, payroll, reward management of een vergelijkbare HR-specialisatie. Je hebt een grondige kennis van arbeidsrecht, loonbeleid en extralegale voordelen. Je werkt analytisch, nauwkeurig en data-gedreven. Je bent sterk in het interpreteren van cijfers en het vertalen ervan naar duidelijke adviezen. Je neemt initiatief en krijgt energie van het verbeteren en uitbouwen van processen. Je communiceert vlot met verschillende stakeholders en weet mensen rond een gemeenschappelijk doel te verbinden. Je werkt zelfstandig, gestructureerd en met de nodige discretie. Je hebt een uitstekende kennis van Nederlands en Engels. Je bent vertrouwd met MS Office, in het bijzonder Excel.