About this role
Bouw mee aan een warme en professionele HR-werking bij Vrij CLB Het Kompas Mensen laten groeien, ondersteunen en verbinden: dat is waar Vrij CLB Het Kompas elke dag voor staat. Niet alleen voor leerlingen en scholen, maar ook voor de eigen medewerkers. Daarom creëren wij een nieuwe HR-functie binnen onze organisatie: een unieke kans voor een enthousiaste HR-professional om mee vorm te geven aan een mensgericht en toekomstgericht personeelsbeleid. Ben jij gebeten door HR in een publieke sector? Krijg je energie van het combineren van personeelsadministratie, advies aan collega’s én het uitbouwen van HR-beleid? Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken. Jouw uitdaging Als HR Officer word je een belangrijke vertrouwenspersoon en partner binnen onze organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond personeelsvragen en werkt nauw samen met de directie om onze HR-werking verder uit te bouwen en te professionaliseren. Je combineert een sterke administratieve basis met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling. Je takenpakket is gevarieerd en omvat onder meer: Je adviseert en ondersteunt medewerkers rond personeelszaken, arbeidsmogelijkheden en loopbaanvragen. Je beheert en volgt personeelsdossiers nauwkeurig op. Je verdiept je in de regelgeving binnen de onderwijssector en vertaalt deze op een begrijpelijke manier naar de praktijk. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid rond thema’s zoals welzijn, re-integratie, vorming en ontwikkeling, evaluatie en coaching. Je denkt actief mee na over verbeteringen en professionalisering van HR-processen. Je bouwt mee aan een warme, professionele en toekomstgerichte organisatiecultuur. Wie ben jij? Je bent iemand die graag verantwoordelijkheid opneemt, initiatief toont en voldoening haalt uit het ondersteunen en begeleiden van mensen. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel: Je hebt een bacheloropleiding in een relevante richting of ervaring binnen een HR-omgeving. Je hebt een brede interesse in zowel hard HR (administratie, sociale wetgeving en processen) als soft HR (welzijn, ontwikkeling en begeleiding). Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en bent sterk in administratie. Je bent discreet en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je bent nieuwsgierig en vindt het boeiend om complexe regelgeving uit te zoeken en praktisch toepasbaar te maken. Je bent communicatief sterk, toegankelijk en klantgericht. Je bent een zelfstarter die zelfstandig kan werken en tegelijk graag samenwerkt met collega’s en directie. Je durft voorstellen doen en ziet opportuniteiten om de HR-werking verder te versterken.