About this role
Ben jij de HR-spil die houdt van afwisseling — en die even vlot een loonbrief verwerkt als een onboardingtraject uitrolt of een rekruteringsgesprek voert? Je hebt de loonbrieven klaar nog vóór iemand erom vraagt — én je denkt graag mee na over hoe Welda een nóg aantrekkelijkere werkgever kan worden. Herken je jezelf hierin? Lees dan zeker verder. Welda — W ij als één team. E lkaar beter maken. L ef tonen. D oen wat we beloven. A ltijd klantgericht. Je beheert voornamelijk vanuit ons hoofdkantoor in Oostakker de volledige HR-cyclus voor drie entiteiten, elk met hun eigen karakter en vestigingen in Oostakker, Roeselare en Gullegem. Loonadministratie & compliance Je verwerkt lonen, contracten, verlof, ziekte en sociale documenten correct en tijdig. Je beheert personeelsdossiers, registreert opleidingen en bewaakt HR-compliance. Rekrutering & onboarding Je volgt het rekruteringsproces op van A tot Z. Je zorgt voor een warme onboarding zodat nieuwe collega's vlot landen bij Welda. Employer branding Je werkt mee aan de uitstraling van Welda als werkgever, samen met onze marketing. Je helpt onze waarden zichtbaar te maken — intern én extern. Aanspreekpunt & welzijn Je bent het eerste gezicht voor HR-vragen — discreet, helder en menselijk. Je coördineert preventiemaatregelen en risicoanalyses samen met de preventiedienst. Wat je meebrengt Ervaring in HR-administratie of loonadministratie (of een stevige bacheloropleiding HR/Sociaal Recht). Kennis van sociale wetgeving en HR-software — of de wil om dit snel op te pikken. Nauwkeurig, discreet en dienstverlenend ingesteld. Goede communicatievaardigheden — je praat makkelijk met zowel medewerkers als management. Georganiseerd: je houdt meerdere ballen in de lucht zonder iets te laten vallen.