About this role
Je beheert en update ons belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid voor zowel arbeiders- als bedienden. Alsook stuur je het team van 3 HR Services officers aan dat onder meer de HR admin, tijdsregistratie en loonverwerking borgt. Je rapporteert aan de HR manager en werkt nauw samen met het HR-team Jouw verantwoordelijkheden Beheren (uitschrijven en actueel houden) van de HR policies en bedrijfsregelingen Contactpersoon voor het sociaal secretariaat, verzekeringsmakelaar, functieclassificatie dossiers, overheidsinstanties Analyseren en voorstellen opmaken in relatie tot nieuwe sociale wetgeving Uitwerken van thema’s als cafetaria-remuneratie, mobiliteitsbudget, transparante verloning Aanleveren van KPI-statistieken rond personeelsdata – analyse van bevindingen delen Samen met je HR Services team de nodige service borgen naar onze interne klanten Bewaken van de juiste loonverwerking, tijdige betaling en correcte toepassing van de wetgeving Adviseren van de HR manager bij sociaal overleg en C&B bedrijfsstandpunten Samen met je team coördineer je het functiewaarderingsproces (ORBA en HAY) Afgeronde Bachelor of Master opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR waarvan 3 jaar in het Compensation & Benefits domein Kennis van de Acerta loonmotor en Syntegro tijdsregistratie zijn een plus Proactief, nauwkeurig, analytisch én affiniteit met data Uitgebreide kennis van sociale wet- en regelgeving alsook arbeidsvoorwaarden Je bent service-minded en kan complexe materie vertalen in duidelijke inzichten Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van Engels Je communiceert vlot en werkt graag samen met verschillende stakeholders