About this role
Als Recruitment & Talent Specialist ben jij de spil tussen kandidaten, business managers en HR. Je rol bestaat voor ongeveer 80% uit recruitment en voor 20% uit talentontwikkeling. Je neemt ownership over het volledige recruitmentproces, maar gaat verder dan het invullen van vacatures alleen. Jij bekijkt het grotere geheel: je denkt mee over de beste match tussen kandidaat en klant, houdt rekening met projecten, regio, groeipotentieel en ambities, en geeft onderbouwd advies aan zowel kandidaten als interne stakeholders. Met jouw brede blik draag je bovendien bij aan initiatieven die de instroom, ontwikkeling en retentie van talent binnen de organisatie versterken. Deze rol vormt daarbij een sterke basis voor een verdere doorgroei richting HR Business Partner. Recruitment & Talent Acquisition (+- 80%) Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z (intake, sourcing, interviews, aanbod) voor life sciences profielen (quality-, engineering- en technische profielen). Je kijkt verder dan het interview en fungeert als sparringpartner voor de business: je adviseert over de best mogelijke inzet van kandidaten in functie van projecten, klanten, regio en groeipotentieel. Je gaat proactief op zoek naar talent via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerkevents, …). Je bouwt en onderhoudt sterke talentpools met het oog op toekomstige noden. Je optimaliseert en beheert het ATS-systeem (Recruitee) en bewaakt een kwalitatieve candidate journey. Je stuurt jouw aanpak bij op basis van resultaten, inzichten en strategie. Talentontwikkeling, Learning & Development (+- 20%) Je ontwikkelt en coördineert een inspirerend onboardingprogramma voor nieuwe (junior) collega’s en vertaalt inzichten uit recruitment naar gerichte acties rond talentontwikkeling. Je stelt opleidingsplannen op (technisch en soft skills) afgestemd op individuele trajecten en businessnoden, en volgt trainingen en ontwikkeltrajecten nauwgezet op. Je beheert de praktische organisatie van opleidingen: je beheert de L&D-mailbox, behoudt het overzicht op het trainingsaanbod, de registraties en de kosten, onderhoudt contacten met interne en externe opleidingspartners en zorgt voor heldere interne communicatie. Je beheert samen met de HR Business Partner de skills- en competentiematrix, analyseert ontwikkelbehoeften en draagt bij aan de verdere uitbouw en optimalisatie van het L&D-beleid, inclusief rapportering en bijsturing van initiatieven. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in recruitment van bediendenprofielen en voelt je sterk in het volledige selectieproces. Je hebt interesse in recruitment van life sciences functieprofielen en verdiept je graag in deze sector. Je hebt interesse in talent management en draagt hier actief aan bij. Je hebt ervaring met direct search en sourcing, bij voorkeur via LinkedIn Recruiter Seat. Je bent digital savvy en maakt vlot gebruik van tools en data om jouw recruitmentaanpak te optimaliseren. Je neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van je eigen KPI’s en werkt doelgericht samen met het team voor het behalen van gezamenlijke KPI’s en teamtargets en -resultaten. Je werkt graag in teamverband. Je werkt gestructureerd en georganiseerd en behoudt het overzicht, ook wanneer er meerdere vacatures of projecten tegelijk lopen. Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving: je staat open voor verandering, denkt in oplossingen en in verbeteringen en weet vlot om te gaan met evoluerende prioriteiten en noden. Met je sterke communicatieve vaardigheden leg je makkelijk contacten, zowel telefonisch als schriftelijk.