About this role
Voor de afdeling welzijn zijn we op zoek naar 1 voltijdse beleidsmedewerker. Deze functie omvat o.a. volgende taken: De samenwerking tussen de lokale welzijnsactoren bevorderen; Het ondersteunen en/of uitwerken van structurele en flankerende maatregelen om de lokale (kans)armoede te bestrijden. Hierbij kan er gefocust worden op zeer diverse topics, met name gezinsondersteuning, onderwijs, tewerkstelling, huisvesting, vrijetijdsparticipatie en sociale cohesie; In samenwerking met de bevoegde (welzijns)verantwoordelijken, werk maken van een maximale toegankelijkheid van de lokale sociale hulp- en dienstverlening voor de bevolking en daarbij bijzondere aandacht besteden aan onderbescherming; Het ondersteunen of uitwerken van maatregelen die de vermaatschappelijking van de lokale sociale hulp- en dienstverlening stimuleren; Het ondersteunen of organiseren van initiatieven van vrijwillige en informele zorg; Het opvolgen en helpen uitbouwen van een lokaal preventief gezondheidsbeleid; Het coördineren en opvolgen van het participatieproject UitPAS; Het administratief opvolgen van de adviesraad Leeuw mondiaal Interesse? Wacht niet langer en solliciteer snel via de link! Infobundel Wens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je de functiebeschrijving downloaden op onze website www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via [email protected] Voorwaarden Taalvoorwaarde : je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Diploma: een bachelor diploma of een diploma hoger secundair onderwijs én minstens 5 jaar relevante beroepservaring Selectieprocedure & werfreserve Een CV en motivatiebrief screening: bij meer dan 8 kandidaten zullen de kandidaten die hierop het hoogst scoren en die aan de toelatingscriteria voldoen, overgaan naar de volgende stap. Schriftelijke proef met aansluitend mondeling gedeelte Datum van de selectie is woensdag 8 juli 2026 . Juiste uur wordt nog meegedeeld. De eerstgeschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar.