About this role
Doel en situering van de functie De HR-servicecluster Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement bundelt expertise rond organisatie- en cultuurontwikkeling, arbeidsorganisatie, psychosociaal welzijn, engagement en duurzame samenwerking. Als HR-adviseur Organisatieontwikkeling en Welzijn ondersteun je leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's bij vraagstukken rond samenwerking, welzijn en verandering binnen teams en diensten. Je combineert expertise in organisatieontwikkeling en psychosociaal welzijn met een praktijkgerichte aanpak in analyse, begeleiding en interventie. Je werkt in een complexe organisatiecontext waarin je schakelt tussen advisering, begeleiding en samenwerking met diverse interne stakeholders. Daarbij zet je je expertise doelgericht in om spanningen bespreekbaar te maken, escalatie te voorkomen en duurzame oplossingen te realisere Jouw verantwoordelijkheden Organisatieontwikkeling en samenwerking Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij organisatievraagstukken, samenwerking en veranderingsprocessen Je begeleidt trajecten rond teamontwikkeling, samenwerking, rolafspraken en teamdynamiek Je faciliteert gesprekken, workshops en begeleidingstrajecten rond samenwerking en functioneren binnen teams Je ondersteunt leidinggevenden en HR-collega's bij reorganisaties of wijzigingen met impact op medewerkers en teams Je draagt bij aan initiatieven rond organisatie- en cultuurontwikkeling Arbeidsorganisatie en werkbaarheid Je analyseert werkprocessen, rollen en taakverdeling vanuit het perspectief van arbeidsorganisatie, rollen en verantwoordelijkheden, samenwerking, werkbaarheid en welzijn Je formuleert concrete verbetervoorstellen rond werkorganisatie en teamwerking Je ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken rond werkafspraken, hybride samenwerking en werkorganisatie Psychosociaal welzijn en interventie Je detecteert signalen van psychosociaal onwelzijn en ondersteunt bij een tijdige en gepaste aanpak Je adviseert leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's rond psychosociale risico's, samenwerking en welzijnsvraagstukken Je voert interventies uit zoals bemiddeling, coaching, teambegeleiding en herstelgerichte gesprekken Je ondersteunt leidinggevenden en HR-collega's in complexe of geëscaleerde samenwerkings- en welzijnssituaties Je begeleidt trajecten in het kader van psychosociale welzijnsvraagstukken en formele dossiers Je draagt bij aan een zorgvuldige communicatie en begeleiding in gevoelige situaties Je werkt samen met interne en externe stakeholders zoals de preventiedienst, vertrouwenspersonen en andere betrokken actoren Expertise en beleidsbijdrage Je vertaalt signalen en ervaringen uit de praktijk naar aanbevelingen voor beleid en werking Je werkt mee aan preventieve acties en sensibilisering rond welzijn en werkbaar werk Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van een geïntegreerde aanpak rond welzijn, samenwerking en organisatieontwikkeling Je bouwt actief expertise verder uit binnen de domeinen organisatieontwikkeling, welzijn en samenwerking Je werkt nauw samen met HR-collega's en andere interne actoren Kennis en ervaring Je hebt aantoonbare ervaring in meerdere van volgende domeinen: organisatieontwikkeling en veranderingsbegeleiding; arbeidsorganisatie; psychosociaal welzijn en samenwerking; Je hebt ervaring met interventievormen zoals bemiddeling, coaching en teambegeleiding Je hebt kennis van psychosociale risico's en relevante welzijnswetgeving Een erkenning als bemiddelaar is een pluspunt Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels Je hebt kennis van courante softwaretoepassingen (MS Office) Algemene competenties Je communiceert helder, zorgvuldig en verbindend, ook in spanningsvolle situaties Je combineert analytisch denken met een sterke praktijkgerichtheid en weet complexe situaties snel te doorgronden Je werkt autonoom en besluitvaardig, met oog voor context en draagvlak Je beschikt over sterke gesprekstechnische vaardigheden en kan schakelen tussen adviseren, begeleiden en bemiddelen Je handelt discreet, integer en bewaakt vertrouwelijkheid consequent Je hebt een reflectieve en lerende houding en bouwt je expertise actief verder uit Je werkt vlot samen met verschillende stakeholders en beweegt je comfortabel in een complexe organisatiecontext