About this role
TAKENPAKKET Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager: Het vormgeven van de integrale personeelsstrategie en het vertalen van beleid naar concrete resultaten voor instroom en retentie vormen de kern van de opdracht. Leiding geven aan het HR-team en het implementeren van innovatieve softwareoplossingen staan hoog op de agenda om de operationele efficiëntie te verhogen. Optimalisatie van de vaardigheden binnen de organisatie gebeurt door een scherpe analyse van de huidige behoeften en toekomstige groei. PROFIEL Wat jij als HR Manager meebrengt rond de tafel: Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare managementrol is noodzakelijk voor een succesvolle invulling van deze positie. Beschikken over een bachelordiploma en een hands-on mentaliteit zijn essentiële voorwaarden om complexe uitdagingen om te zetten in werkbare oplossingen. Problemen worden direct geadresseerd en projecten worden met de nodige daadkracht tot een goed einde gebracht.