About this role
Er worden je vacatures toegewezen, je bent hiervoor verantwoordelijk van A tot Z. Je bent de HR-partner en vertrouwenspersoon voor de bedrijven en je bent loopbaancoach voor de kandidaten. Tijdens een intakegesprek bij de klant schat je de verwachtingen en de behoeften van het bedrijf correct in. Je expertise en je mensenkennis helpen je hierbij. Je stelt een rapport op als leidraad van het volledige wervings- en selectieproces. Via diverse rekruteringskanalen benader je potentiële kandidaten. Bij deze zoektocht maak je gebruik van de hedendaagse rekruteringsmiddelen: sociale media, jobboards, onze eigen database, netwerking... Je bent hierin creatief, volhardend en overtuigend. In een persoonlijk gesprek met de kandidaten onderzoek je of de ambities van de kandidaat stroken met de behoefte van de klant. Je stelt de geschikte kandidaten via een kwalitatief rapport voor bij de klant en adviseert hen bij de juiste keuze. Je faciliteert de contractbespreking en ook na opstart volg je zowel de klant als kandidaat op tijdens de eerste maanden. Dankzij jouw professioneel advies ben je voor de klanten en kandidaten een gewaardeerde gesprekspartner. Je rapporteert aan de zaakvoerders Je hebt ervaring in rekrutering, ervaring binnen rekrutering van ERP profielen is een plus. Je beschikt over een Master of Bachelor diploma. Je bent commercieel, positief, gedreven en resultaatgericht. Je houdt van een no-nonsense werkomgeving. Iemand die graag verantwoordelijkheid opneemt, of die nu op het kantoor werkt of van thuis. Rekrutering betekent ook soms 's avonds iemand bellen, hier moet je voor openstaan. Ter compensatie bieden we heel flexibele werkuren. Resultaten zijn het belangrijkste, niet de uren dat je op je bureau zit...