About this role
Over CAW Oost-Vlaanderen Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) Oost-Vlaanderen is een eerstelijnsorganisatie die het welzijn van mensen versterkt, met bijzondere aandacht voor wie zich in een kwetsbare situatie bevindt. We vertrekken vanuit de krachten van cliënten en zetten sterk in op samenwerking — zowel intern als met externe partners. Onze medewerkers zijn het kloppend hart van die missie. Als directeur Personeel en Organisatieontwikkeling zorg jij ervoor dat zij in de beste omstandigheden hun werk kunnen doen — vandaag én morgen. Jouw rol Als directeur Personeel en Organisatieontwikkeling neem je een strategische rol op binnen het directiecomité, samen met de Algemeen Directeur en de Inhoudelijk Directeur. Je bekijkt HR niet als een louter ondersteunende functie, maar als een hefboom voor organisatieontwikkeling en strategische realisatie. Je combineert visie met implementatiekracht en weet de brug te slaan tussen strategie en dagelijkse praktijk. Eindverantwoordelijke voor het menselijk kapitaal Toekomstgericht HR-beleid Organisatieontwikkeling en verandering Leidinggeven en coachen Personeelsbegroting en personeelsinzet Sociaal overleg en stakeholdermanagement Lees hier de volledige functieomschrijving : https://www.searchselection.com/nl/jobs/12421 Wie zoeken we? Een stevige en verbindende HR-leider met hart voor de welzijnssector. Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een menswetenschappelijke richting, of gelijkwaardig door ervaring. Je beschikt over minstens vier jaar relevante leidinggevende ervaring in een (HR-)managementfunctie. Je hebt stevige HR-ervaring op beleidsniveau en kan vanuit een scherp inzicht aansturen op de juiste beleidsresultaten en procesverbeteringen. Je bent thuis in change en transformatie — je hebt organisaties door complexe trajecten geloodst en kent de valkuilen én de succesfactoren. Je combineert strategisch denkvermogen met uitvoeringskracht. Naast visievorming weet je een goede balans te vinden tussen denken en doen. Je handelt vanuit een helikoptervisie, maar zit ook zelf aan het stuur. Je houdt ervan om een team te coachen en hen vanuit een motiverende leiderschapsstijl naar een hoger niveau te leiden. Je inspireert, stimuleert verandering en bevordert samenwerking. Overleg en netwerking zijn voor jou evident. Je bouwt constructief aan partnerships en engageert je in sociaal overleg en externe samenwerkingsverbanden. Ervaring met vzw-werking, overheidsopdrachten en/of de welzijnssector zijn duidelijke troeven.