About this role
Eerste aanspreekpunt voor arbeiders en bedienden inzake HR-vragen Werving en selectie volgens de procedures van de publieke sector Begeleiden van medewerkers van onboarding tot offboarding Opvolgen en optimaliseren van het afwezigheids- en verzuimbeleid Analyseren van verzuimcijfers en voorstellen van verbeteracties Begeleiden van re-integratietrajecten en SPOC voor de arbeidsgeneeskundige dienst Opvolging van hospitalisatie- en groepsverzekering Back-up Payroll Officer (tijdsregistratie en loonvoorbereiding) Contactpersoon voor de syndicale afvaardiging en deelname aan sociaal overleg Meewerken aan HR-projecten en procesoptimalisatie Meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-rol , bij voorkeur binnen de publieke sector Ervaring met loonadministratie en zelfstandig voorbereiden/ controlen van maandelijkse loonafsluiting via Sociaal Secretariaat Vertrouwd met sociale wetgeving en overheidsspecifiek statuut/reglementair kader Ervaring met sociaal overleg en samenwerking met syndicale partners Sterk in werving & selectie en employee lifecycle-management Nauwkeurig, discreet en procedureel correct Helder en diplomatisch in communicatie Basiskennis Frans is een pluspunt