About this role
TAKENPAKKET De uitdaging : Dragen van de volledige verantwoordelijkheid voor het HR-beleid en het vertalen van de visie naar concrete acties op vlak van rekrutering, retentie en de ontwikkeling van het menselijk kapitaal. Trekken van de transitie naar 'HR 2.0' door verouderde processen te vervangen door slimme softwareoplossingen die de operationele efficiëntie direct boosten. Aansturen van het HR-team als coach en het in kaart brengen van de huidige competenties om de organisatie toekomstbestendig te maken. PROFIEL Ben jij onze volgende HR manager : In het bezit van een Master- of Bachelordiploma, aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige managementrol. Een gedreven 'doener' met een hands-on instelling die complexe uitdagingen omzet in werkbare oplossingen. Een sterk strategisch denkniveau gekoppeld aan de bereidheid om met de voeten in de modder te staan wanneer de situatie daarom vraagt.