About this role
Voor de versterking van onze interne organisatie gaan wij op zoek naar een nieuwe collega die zich kan focussen op de proactieve rekrutering van nieuwe medewerkers voor onze onderneming. In deze functie zoeken we iemand die heel actiegericht is en zelf de rekruteringen opvolgt. Maar daarnaast is het ook belangrijk dat je kritisch en strategische de aanwervingsprocessen mee vorm kan geven. A Als Talent Acquisition Specialist draag je de eindverantwoordelijkheid over 3 domeinen: 1: Aanwervingen Je bent verantwoordelijk voor het invullen van onze interne vacatures. Die situeren zich voornamelijk binnen recruitment, maar ook binnen leidinggevende functies en ondersteunende rollen op HQ. Concreet: Je werkt nauw samen met kantoorverantwoordelijken (hiring managers) en bespreekt samen de noden en must-have competenties. Je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zorgt voor een correcte publicatie op onze website, jobsites en social media. Je denkt mee na over gerichte rekruteringscampagnes, samen met onze marketing afdeling. Je neemt ownership over je vacatures en stuurt bij waar nodig. Je denkt actief mee na over de toekomst van rekrutering: automatisatie, integratie van AI, assessments, nieuwe tools en processen. 2: Stagewerking Je bouwt mee aan onze samenwerking met onderwijsinstellingen. Concreet: Je brengt relevante hogescholen en opleidingen in kaart. Je beheert contacten en zorgt voor een brede verspreiding van stagevacatures. Je staat in voor de aanwerving en opvolging van bachelor stagiairs, in samenwerking met de kantoorverantwoordelijken. Je werkt mee aan HR-gerelateerde projecten samen met studenten en onderwijsinstellingen. 3: Employer Branding & HR-innovatie Samen met marketing bouw je verder aan een sterk werkgeversmerk. Concreet: Je werkt mee aan een Employer Branding-plan, volgt dit op en stuurt bij. Je ondersteunt HR-initiatieven zoals startersdagen, expertisedagen en opleidingen. Je behaalt dit jaar je bachelor en kiest bewust voor een rol binnen HR & recruitment. Je herkent jezelf in volgende competenties: ownership, stressbestendigheid, resultaatgerichtheid, commerciële mindset, communicatieve vaardigheid, probleemoplossend denken, leervermogen (agility), doorzettingsvermogen. Je hebt goesting om met AI en automatisatie aan de slag te gaan. Je durft kritisch nadenken over bestaande processen en zoekt actief naar efficiëntiewinsten. Je leeft onze waarden: maatschappelijk verantwoordelijk ownership, passie, resultaatgerichtheid, teampowerment, challenger mindset en expertise. Je spreekt zeer goed Nederlands en durft je mondeling uit te drukken in het Frans.