About this role
Het lokaal bestuur Merelbeke-Melle organiseert een gecombineerde aanwervings- en bevorderingsprocedure en een procedure voor interne mobiliteit voor de functie ‘diensthoofd omgeving’ (A1a-A2a-A3a). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen in statutair dienstverband. Je leidt een team van een 12-tal medewerkers waaronder ruimtelijk planners, omgevingsambtenaren, een GIS-deskundige en administratieve medewerkers. Je bereidt het beleid van de gemeente voor met betrekking tot ruimtelijke ordening, stedenbouw en ruimtelijke planning. Je hebt een strategische visie over ruimtelijk beleid. Je staat in voor en waakt over de adviesverlening van de aanvragen voor het bouwen, verbouwen en herbouwen van gebouwen. Je hebt goede organisatievaardigheden, coördineert de werking van de dienst en vertaalt de opdrachten naar concrete doelstellingen voor medewerkers. Je bent klantgericht, stuurt en bewaakt de interne en externe communicatie. Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend denkvermogen. Hierdoor ben je in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en te structureren. Je kan goed zelfstandig werken en je eigen werk goed organiseren. Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. Voldoe je aan onze aanwervingsvoorwaarden? (voor externe kandidaten) Je voldoet aan de volgende voorwaarden: in het bezit zijn van een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld is met universitair onderwijs – bij voorkeur van een opleiding ruimtelijke ordening beschikken over relevante aantoonbare beroepservaring van minstens twee jaar inzake ruimtelijke ordening of inzake milieu slagen voor de selectieprocedure een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister) medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie De bevorderingsvoorwaarden en voorwaarden voor interne mobiliteit vind je terug in de informatienota (voor interne kandidaten). Selectie We gebruiken de volgende selectietechniek: Het verkennend gesprek vindt plaats op dinsdag 22 september 2026 (namiddag, op afspraak). De psychologische test vindt plaats op vrijdag 25 september 2026 (op afspraak). Het selectiegesprek, met een voorbereidende gevalstudie vindt plaats op woensdag 30 september 2026 (namiddag, op afspraak).