About this role
Talent sourcing : Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk Screening & selectie : Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten Candidate experience : Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces Employer branding : Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren Strategisch meedenken : Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven Netwerken : Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei. Ervaring : Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment Opleiding : Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig) Skills : Sterke communicatieve en relationele vaardigheden Proactieve mindset en hands-on mentaliteit Organisatorisch sterk en resultaatgericht Affiniteit met IT en kennis van de markt Ervaring met sourcing tools en sociale media Persoonlijkheid : Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.