About this role
Bij Peleman geloven we dat groei begint bij mensen. Niet zomaar mensen, maar de juiste mensen op de juiste plek. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Specialist die meer doet dan vacatures invullen: iemand die ons verhaal mee helpt schrijven. A brand is defined by the customer's experience. The experience is delivered by the employees. Talent acquisition bij Peleman betekent proactief de juiste mensen aantrekken en selecteren die passen bij onze cultuur, onze groei en de competenties die we vandaag en morgen nodig hebben . Van een doordachte vacaturestrategie en een herkenbare employer branding tot het opbouwen van talent pools en een warme onboarding: jij denkt mee over het volledige plaatje. Jij bent de drijvende kracht achter ons rekruteringsproces. Als Talent Acquisition Specialist bij Peleman sta je in voor de volledige interne rekrutering van uiteenlopende profielen (productie, technisch, sales, marketing,...). Dit betekent: van het uitwerken van een sterke vacaturestrategie en het opstellen van straffe vacatureteksten tot het voeren van diepgaande gesprekken , het correct interpreteren van assessments en het voorbereiden van een vlotte onboarding . Jij begeleidt het volledige traject en vertaalt je bevindingen helder naar de hiring managers. Je werkt ook actief mee aan onze employer branding . Samen met marketing zorg je ervoor dat Peleman zichtbaar en aantrekkelijk is voor de juiste doelgroepen, zowel voor wie nu actief zoekt als voor wie we morgen nodig hebben. Je weet hoe je ons werkgeversverhaal vertaalt naar kanalen die werken. Je bent de rechterhand van onze HR Manager op vlak van rekrutering. Dat wil zeggen dat je meedenkt over strategie, budgetten bewaakt voor externe rekruteringspartners en marketingcampagnes. Met jouw ervaring weet je exact wanneer en hoe je externe partners en kanalen moet inzetten. Je trukendoos is ruim en je weet hem efficiënt te gebruiken. Naast je eigen ervaring doe je beroep op de expertise van de hiring managers en onze HR-manager. Je fungeert als sparringpartner en komt met oplossingen die zorgen voor resultaat . Wat ons echt onderscheidt? We zoeken hier geen uitvoerder. We zoeken iemand die super proactief en creatief te werk gaat, die niet wacht op een briefing maar zelf initiatieven neemt om de juiste mensen te vinden. Iemand die zich wil onderdompelen in onze bedrijfscultuur en echt deel van de Peleman-familie wil worden. Jij bent een belangrijke schakel om ons te helpen groeien, met de juiste mensen aan boord. Klaar om je tanden hier in vast te bijten? Als werk en passie samenkomen, gebeuren er wonderlijke dingen. Wat maakt jou onze ideale match? Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als inhouse recruiter, binnen een bedrijfsomgeving. Je rekruteert over alle niveaus heen en past je aanpak aan naargelang het profiel. Je denkt strategisch na over vacaturestrategie en weet hoe je de juiste mensen bereikt via de juiste kanalen. Je bent een echte mensen-mens: je luistert, voelt aan en bouwt vertrouwen op. Je blijft zoeken tot je de klik vindt tussen kandidaat en functie. Je bent creatief en proactief van nature, je wacht niet af maar zet zelf stappen. Je vindt het fijn om nauw samen te werken met de HR-manager en jullie ervaringen samen om te zetten tot een succesvolle samenwerking. Je hebt feeling met employer branding als instrument voor instroom en werkt hiervoor nauw samen met marketing. Je zorgt voor een warme, goed voorbereide onboarding zodat nieuw talent vlot landt binnen ons bedrijf. Je ziet en ademt energie, kleur en drive. Want bij ons gaat het niet alleen om competenties. Je beseft dat snelheid key is in deze rol. Daarom ben je een kei in rapporteren en zorg je ervoor dat iedereen correct op de hoogte is van de huidige status. One Team, One Goal.