About this role
Optreden als strategische HR-partner voor het management en vertalen van businessprioriteiten naar concrete HR-acties Ondersteunen van leidinggevenden in thema's zoals performance, talentontwikkeling, workforce planning, teamdynamiek en welzijn Zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken binnen de geldende strategie en processen, met correcte afstemming bij complexe dossiers Meebouwen aan een consistente, transparante en betrouwbare HR-werking Samenwerken met HR-collega's, managers en medewerkers, met heldere en professionele communicatie Leiding nemen over HR-projecten van A tot Z (o.a. performance, talent, reward, workforce planning, wellbeing) Bewaken van planning, scope, kwaliteit en risico's binnen projecten Actief bijdragen aan digitalisering en optimalisatie van HR-processen en systemen Gebruik maken van data en rapportering om inzichten te creëren en besluitvorming te ondersteunen Meewerken aan datakwaliteit, KPI's en dashboards Onderhouden van basiskennis sociale wetgeving en correct inschatten wanneer bijkomende expertise nodig is Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring Minstens 7 jaar ervaring in een brede HR Business Partner- of gelijkaardige rol Aantoonbare ervaring met HRIS-implementaties Sterk in stakeholdermanagement en het opbouwen van vertrouwen Analytisch en datagedreven, met goede kennis van Excel en rapporteringstools Projectmatig sterk, gestructureerd en methodisch Discreet, integer en met een sterk gevoel voor eigenaarschap Teamgericht en communicatief vaardig Expertise in één of meerdere HR-domeinen zoals digital HR, compensation & benefits, organisatieontwikkeling, learning & development, employer branding, HR analytics of welzijn is een plus