About this role
In deze strategische internationale rol geef je richting aan het wereldwijde beleid rond verloning, arbeidsvoorwaarden en reward governance. Samen met HR- en businessleaders bouw je aan een toekomstgericht reward framework dat de bedrijfsdoelstellingen ondersteunt. Dankzij jouw expertise in compensation, governance en stakeholdermanagement draag je bij aan een transparant en competitief verloningsbeleid en ondersteun je het Remuneratiecomité. Verantwoordelijkheden Bepalen en uitrollen van de wereldwijde visie en strategie rond reward, compensation en benefits. Zorgen voor aantrekkelijke en marktconforme arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan het aantrekken, engageren en behouden van talent. Bewaken van de competitiviteit en consistentie van het verloningsbeleid binnen een internationale organisatie. Adviseren van HR- en businessleaders over rewardvraagstukken, governance en relevante wet- en regelgeving. Opbouwen van sterke partnerships met stakeholders wereldwijd en vertalen van businessnoden naar effectieve rewardoplossingen. Aansturen, coachen en ontwikkelen van een internationaal team van rewardexperten. Ondersteunen van besluitvorming op directieniveau via analyses, aanbevelingen en rapportering aan de Chief HR Officer en het HR Leadership Team. Je beschikt over een masterdiploma Rechten en combineert een sterke juridische expertise met een internationale blik en globale mindset. Je hebt minstens 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, Total Rewards en reward governance in een complexe, internationale omgeving. Je hebt een grondige kennis van verloningsstrategieën, functiewaardering en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid. Je bent vertrouwd met het ontwerpen en beheren van variabele verloningsprogramma’s, waaronder korte- en langetermijnincentives, aandelenplannen en sales incentiveprogramma’s. Je bent een inspirerende people manager die teams weet te coachen, ontwikkelen en motiveren om sterke resultaten neer te zetten. Je combineert een positieve, ondernemende mindset met het vermogen om verandering succesvol te begeleiden in een dynamische context. Je beschikt over sterke projectmanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden en bouwt vlot bruggen tussen HR, business en leiderschap. Je weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete initiatieven en creëert draagvlak om impactvolle resultaten te realiseren. Je hebt een goed inzicht in compliance, dataprivacy, cybersecurity en ethische governance binnen internationale HR-processen.