About this role
Functietitel: HR Generalist Standplaats: België, hybride of op afstand mogelijk Werktijden: 3 dagen per week (enige flexibiliteit met betrekking tot dienstroosters is mogelijk) Salaris: 55.000–58.000 EUR FTE — afhankelijk van ervaring Talen: Engels, Frans en Nederlands (standaard voor deze functie) Functieverantwoordelijkheden: Fungeren als eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen en zaken indien nodig escaleren naar de HR-manager en/of HR-directeur. Ondersteuning bieden aan collega’s binnen de wereldwijde HR-afdeling waar nodig, inclusief het opvangen van afwezigheden op locaties in heel Europa. Behandelen van diverse kwesties op het gebied van personeelszaken, zoals algemene klachten of zorgen, formele klachtenprocedures en formele tuchtprocedures, met inachtneming van de arbeidswetgeving op de betreffende locatie. Advies, coaching en ondersteuning bieden aan managers en medewerkers over het HR-beleid en de procedures van WPO en zorgen voor naleving van de lokale wetgeving. Kennis van de Belgische arbeidswetgeving is daarom essentieel. Regelmatig bestaande beleidsregels en praktijken herzien om naleving van wetswijzigingen te waarborgen, en waar nodig het beleid aanpassen, implementeren en communiceren. Contact onderhouden met de salarisverwerker van het bedrijf, sociale secretariaten, het wereldwijde salaristeam en het wereldwijde financiële team om de maandelijkse invoer en indiening van salarisgegevens te controleren en daarbij te assisteren, en vragen van medewerkers over salarissen te beantwoorden. Beheer van personeelsvoordelen — inclusief het geven van advies, het uitvoeren van jaarlijkse evaluaties en analyses van voordelen, het verwerken van inschrijvingen voor nieuwe en bestaande medewerkers, het communiceren van wijzigingen en het vertrek van medewerkers, het onderhouden van contacten met makelaars en het beheren van jaarlijkse verlengingen.