About this role
De omgeving waarin jij meebouwt Je komt terecht in een internationaal verankerde productieomgeving die dagelijks op hoog niveau presteert voor klanten in retail, horeca en distributie. Met een aanwezigheid in meer dan 50 landen en een sterke verwerkingscapaciteit is dit een organisatie waar schaal en kwaliteit hand in hand gaan. Wat je hier meteen voelt, is de combinatie van structuur en menselijkheid. De organisatie is financieel stabiel, blijft investeren en denkt op lange termijn, maar tegelijk blijft de cultuur rechtlijnig, toegankelijk en no-nonsense. Beslissingen worden hier genomen, niet eindeloos besproken. Mensen krijgen vertrouwen, maar ook verantwoordelijkheid. Collega’s kennen elkaar, werken samen en spreken elkaar aan wanneer nodig. Je komt in een context terecht waar groei geen loze belofte is, maar zichtbaar wordt in interne mobiliteit, opleidingen en het verder professionaliseren van HR en de organisatie als geheel. HR is hier geen ondersteunende dienst, maar een actieve partner die mee richting geeft. Jouw impact op mensen en organisatie Je bent het aanspreekpunt voor de bediendenpopulatie en een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je combineert dagelijkse opvolging met inhoudelijk advies en bouwt zo mee aan een sterke HR-werking. Concreet betekent dit dat je: De volledige rekrutering van bediendenprofielen beheert, van intake tot contractvoorstel, en zo zorgt voor een kwalitatieve instroom Een sterk onboardingtraject uitwerkt en opvolgt, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en productief worden Optreedt als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en hen correct begeleidt bij vragen rond contracten, afwezigheden en regelgeving Leidinggevenden ondersteunt in hun rol en hen helpt groeien in feedback geven, samenwerking en opvolging van prestaties Actief relaties opbouwt binnen de organisatie en zo goed begrijpt wat er leeft binnen de teams Verbeterpunten detecteert en initiatief neemt om HR-processen efficiënter en duidelijker te maken Meewerkt aan HR-projecten en deze zelfstandig opvolgt van idee tot uitvoering Je bijdrage is zichtbaar in betere instroom, sterkere teams en een werkcontext waar mensen zich engageren en blijven. Wie jij bent en waarom dit bij je past Je bent een ervaren HR-professional die zich goed voelt in een omgeving waar tempo en verantwoordelijkheid samenkomen. Je beschikt over een bachelor of masterdiploma Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner Je hebt een sterke affiniteit met rekrutering en stakeholdermanagement Je combineert een praktische aanpak met het vermogen om adviserend te werken Je communiceert vlot en bouwt vertrouwen op met verschillende niveaus in de organisatie Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bewaart overzicht Je bent discreet, oplossingsgericht en pragmatisch Je spreekt vlot Nederlands , Frans en Engels Dit profiel voelt zich goed in een context waar beslissingen genomen worden, verantwoordelijkheid gedeeld wordt en vooruitgang centraal staat. Klaar om impact te maken binnen HR? Wil je werken in een omgeving waar je mee richting geeft en verschil maakt voor mensen en organisatie. Solliciteer en ontdek hoe jouw ervaring hier tot zijn recht komt.