About this role
Functie PVS, het internationale bedrijf achter de merken PROCAB, AUDAC en CAYMON, groeit sterk. Om die groei structureel te ondersteunen, zoeken we een Organizational Development & Leadership Manager die mee vorm geeft aan de organisatie van morgen. Je zorgt ervoor dat onze structuur, leiderschapscultuur en manier van samenwerken mee evolueren met onze internationale ambities. In deze strategische sleutelrol werk je nauw samen met de CEO en het managementteam. Je versterkt onze organisatie-effectiviteit, bouwt leiderschap verder uit en zorgt ervoor dat verandering ook echt resultaat oplevert. Wat houdt de functie in? Je helpt PVS groeien zonder aan slagkracht in te boeten. Je zorgt ervoor dat onze organisatiestructuur, leiderschapscultuur en people-processen mee evolueren met onze ambities. Als sparringpartner van de CEO en het managementteam daag je uit, breng je structuur aan en begeleid je verandertrajecten die een directe impact hebben op de werking en prestaties van de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden: Je bouwt mee aan een management operating system waarin eigenaarschap, besluitvorming en opvolging helder zijn. Je optimaliseert organisatiestructuren, rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming zodat de organisatie schaalbaar blijft groeien. Je ontwikkelt leiderschap binnen het managementteam en ondersteunt managers in hun groei als leidinggevende. Je versterkt performance management, accountability en een resultaatgerichte bedrijfscultuur. Je begeleidt organisatieveranderingen en zorgt voor een succesvolle implementatie van nieuwe structuren, processen en werkwijzen. In een tweede fase bouw je de people- en capability planning verder uit, waaronder talentmanagement, succession planning, reward frameworks en HR-professionalisering. Je adviseert de CEO en het managementteam rond organisatieontwikkeling, leiderschap en groei. Verwachtingen Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring. Je voelt je comfortabel in een technisch georiënteerde omgeving met productontwikkeling, engineering en internationale operations. Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen organisatieontwikkeling, strategisch HR, leadership development, change management of een gelijkaardige omgeving. Kom je uit een technische sector of heb je ervaring met productontwikkeling, dan is dat zeker een pluspunt. Je hebt aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en hands-on aanpak. Je bent een sterke gesprekspartner voor directie en management. Je durft bestaande structuren en werkwijzen kritisch in vraag te stellen en verbeteringen te realiseren. Je communiceert vlot en weet stakeholders op verschillende niveaus mee te krijgen.