About this role
Howest is een innovatieve, ondernemende hogeschool met 12.000 studenten en 800 medewerkers, verspreid over campussen in Kortrijk, Brugge en Oudenaarde. Onze opleidingen zijn sterke, autonome teams die een unieke identiteit en praktijkgerichte focus combineren. Verwante opleidingen worden samengebracht in clusters onder leiding van een opleidingsmanager — een rol met grote impact op de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en dienstverlening. Jouw rol: drijvende kracht achter een veelzijdige en ambitieuze cluster De nieuwe cluster “Life Sciences & Health Care” creëert kansen om synergiën te versterken, kennisdeling te stimuleren en efficiënter samen te werken. Daarnaast biedt deze cluster een sterk toekomstperspectief, met ruimte voor verdere uitbreiding van het opleidingsaanbod. Als opleidingsmanager neem je de leiding over de geclusterde opleidingen (bacheloropleiding Verpleegkunde, bacheloropleiding Biomedische laboratoriumtechnologie en bachelor-na-bachelor Bio-informatica) met respect voor de unieke identiteit en eigenheid van de opleidingen. Elk van deze opleidingen hebben een opleidingscoördinator, die instaat voor de onderwijsorganisatie en -kwaliteit. Deze OC’s staan met jou in gedeeld leiderschap in voor de goede werking van de cluster. Je bent de spilfiguur die visie koppelt aan daadkracht, die mensen inspireert en personele en financiële middelen slim inzet om toekomstgericht onderwijs en praktijkgericht onderzoek te versterken. Je wordt ook verwacht om in te zetten op een sterke kruisbestuiving tussen onderwijs en onderzoek. Je staat aan het hoofd van een cluster met een grote diversiteit aan medewerkers, waarbij docenten en onderzoekers nog beleid moeten worden in een transitie naar meer efficiënte samenwerking en kennisdeling. Dit vraagt om sterk leiderschap, doordacht, besluitvaardig en participatief, met betrokkenheid van de teams en oog voor dialoog en afstemming. De opleidingsmanager deelt en integreert de howest waarden Serve – Empower – Care in het eigen handelen en aansturen van medewerkers. De opleidingsmanager is verantwoordelijk voor een goede werksfeer, het engageren en motiveren van medewerkers en bevordert continu de professionele ontwikkeling (ook van zichzelf) om vanuit een attitude van samenwerking en levenslang leren te kunnen inspelen op relevante actuele ontwikkelingen. Jij maakt het verschil in enkele boeiende uitdagingen: Jij bewaakt de samenhang tussen onderwijs, onderzoek én dienstverlening in de cluster en werkt in het bijzonder aan kwaliteitsvol onderwijs, een sterk aanbod levenslang leren voor professionals, relevante, praktijkgerichte en waar mogelijk multidisciplinaire onderzoekslijnen. Van de opleidingsmanager wordt verwacht om slanke processen op te zetten die de werking van de cluster verder kunnen optimaliseren. Tot slot ligt ook een uitdaging in de duurzame relatie met het werkveld zodat onderwijs, onderzoek en innovatie elkaar kunnen versterken. Wat jij realiseert: 1. Onderwijsbeleid en strategische vertaling Je vertaalt de Howest-strategie naar duidelijke beleidsplannen en jaardoelstellingen voor jouw cluster. Je rapporteert de voortgang en werkt nauw samen met de directeur opleidingen. 2. Onderwijsontwikkeling Je ondersteunt de opleidingscoördinatoren in het verder versterken van de kwaliteit van het onderwijs: van leerresultaten to ... Deze tekst werd ingekort, lees de volledige beschrijving op de website van de aanbieder. Vereist diploma en kennis: Je hebt een masterdiploma Je beschikt over relevante kennis van het hoger onderwijs en de nieuwste ontwikkelingen hiervan. Je beschikt over relevante kennis van het vakdomein en werkveld van de opleidingen in de cluster. Je beschikt over relevante ervaring in managementkwaliteiten. Je hebt reeds een managementopleiding (motiverend leiderschap) gevolgd of bent bereid dit te doen. Je voldoet aan art. V.106 van de Codex Hoger Onderwijs Indien je over een buitenlands diploma beschikt, met uitzondering van Nederland, dient een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (www.naric.be) toegevoegd te worden. Vereiste ervaring: Je hebt relevante (werkveld)ervaring in functie van de verschillende onderwijsopleidingen in Howest. Je hebt eveneens ervaring in een leidinggevende functie. Howest competentieprofiel: Je neemt je professionele rol op een geëngageerde wijze op. Je bent openminded. Je bent een teamplayer. Je speelt adequaat en wendbaar in op verandering en innovatie. Je bent overtuigd van het belang van maatschappelijk engagement. Je bent een brede netwerker en je brengt je professioneel netwerk binnen Howest. Je bouwt mee verder aan de internationale dimensie van Howest. Je hebt een attitude van levenslang leren. Functiespecifiek competentieprofiel: Je bent een krachtige veranderingsmanager met groot verantwoordelijkheidsgevoel in procesopvolging en werkorganisatie met een attitude van voortdurend verbeteren. Je bent een people manager die gericht is op samenwerking, de medewerkers engageert en begeleidt in hun professionalisering. Je bent een geboren netwerker en identificeert de juiste interne en externe partners. Je bent probleemoplossend en hanteert een ontwapenende maar overtuigende communicatiestijl. Je integreert de waarden van Howest (serve-empower-care) in het eigen handelen en aansturen van medewerkers.