About this role
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten diese in einem zukunftsorientierten, internationalen Umfeld einbringen? Für unseren Kunden suchen wir einen HR Manager DE/EN/FR (m/w/x). Werden Sie Teil eines inspirierenden Umfelds, in dem Sie Verantwortung übernehmen, zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen und die Personalstrategie des Kundenstandorts in Belgien mitgestalten können. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung von Talenten, dem Engagement der Mitarbeiter und dem Aufbau eines leistungsstarken, humanen und nachhaltigen Arbeitsumfelds. Strategie & Prozessoptimierung: Sie tragen zur kontinuierlichen Verbesserung effizienter HR-Prozesse bei, die sich an Qualitätsstandards orientieren. Sie sind verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Arbeitsreglementen und bringen Ihr Fachwissen im Bereich Organisationsstrukturierung ein. Recruiting & Employer Branding: Sie sind verantwortlich für das Verfassen von Stellenanzeigen und den gesamten Rekrutierungsprozess von der Auswahl bis zur Anstellung. Sie sind auch an der Auswahl von Zeitarbeitskräften und der Entwicklung der Arbeitgebermarke am Standort Raeren beteiligt. -Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Sie organisieren das Onboarding neuer Mitarbeiter und führen Maßnahmen zur Förderung des Engagements und zur Reduzierung der Fehlzeiten durch. Im Sinne einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit tragen Sie zur Erstellung von geeigneten Entwicklungsplänen bei und stellen durch konkrete Maßnahmen sicher, dass die Einstellungsumfragen weiterverfolgt werden. - Soziale Zusammenarbeit und Kommunikation: Sie verwalten die Situationen des sozialen Dialogs und nehmen an den Interaktionen mit den Sozialpartnern teil. Sie unterstützen die Aktivitäten des Betriebsrats sowie die Organisation von Sozialwahlen und Talententwicklungsprogrammen. -HR-Support und bereichsübergreifende Projekte: Sie unterstützen die Lohnbuchhaltung als Back-up und führen punktuelle HR-Analysen durch. Sie bearbeiten Personalangelegenheiten unter Einhaltung der internen Verfahren und beteiligen sich an strategischen Projekten, insbesondere an der Entwicklung von Vergütungssystemen.