About this role
Missions de la fonction Le/La responsable de projet Ressourcerie est responsable du déploiement opérationnel, humain et partenarial du projet pilote. Ses missions principales sont : Piloter le démarrage et le développement du magasin pilote de ressourcerie ; Assurer la gestion administrative, logistique et financière du projet en lien avec les financeurs ; Encadrer et développer l'équipe (salarié.e.s, bénévoles, personnes en insertion) ; Animer les partenariats opérationnels et institutionnels du projet ; Contribuer à la montée en puissance progressive du projet selon le scénario validé. Évaluer et ajuster le projet si requis Il.elle travaille sous la responsabilité directe de la direction et rend compte régulièrement au Comité d'accompagnement du projet pilote. Tâches principales Phase 1 - Ouverture du magasin pilote (2026) Gestion de projet, administratif, logistique et GRH du lancement de projet Formaliser les documents nécessaires à l'occupation du bâtiment : contrat de bail, permis, enseigne, etc ; Veiller à l'installation et la mise en place du magasin : aménagement, matériel, disposition,etc... ; Organiser les opérations de tri et de vente ; Activer les partenariats d'approvisionnement : Terre asbl (textile), Restor, acteurs locaux ainsi que les apports volontaires des citoyens ; Recruter et encadrer l'équipe initiale ; Développer la com' en collaboration avec nos services et partenaires. Suivi du projet pilote et reporting Assurer le suivi budgétaire en collaboration avec le responsable de gestion ; Mettre en place et suivre les indicateurs requis (volumes collectés/vendus, fréquentation, CA, emplois créés, impact territorial) ; Rédiger les reportings narratifs ; Préparer et instruire les dossiers pour les comités de pilotage avec les personnes ressources et comités d'accompagnement régional. Partenariats et réseau territorial Développer et entretenir et les relations avec les partenaires locaux et institutionnels ; Collaborer avec les 7 communes du BW Est, inBW et Restor sur l'évolution vers un modèle intégré incluant la collecte à domicile ; Animer le partenariat opérationnel avec dans la perspective d'une collecte globale à terme ; Assurer le lien avec la fédération et préparer la demande d'agrément Ressourcerie et le subside à la réutilisation ; Collaborer avec les communes et les partenaires pour la communication citoyenne sur le territoire. Phase 2 - Montée en puissance (2028-2029) Gestion de projet Piloter l'élargissement des activités selon les résultats observés ; Développer les synergies avec le CISP du Crabe ; Rechercher les financements pour la pérennisation du projet au-delà du projet pilote. Gestion de l'équipe Encadrer et animer l'équipe de terrain (salarié.e.s, bénévoles, stagiaires) ; Mener les entretiens de fonctionnement ; Mobiliser progressivement les dispositifs d'emploi en économie sociale ; Collaborer avec l'équipe support du Crabe (gestion, communication, direction) Profil de la personne recherchée Compétences Votre gestion d'équipe induit une interaction fluide, horizontale et humaine avec les personnes de terrain et de support ; Votre capacité à orchestrer et planifier les activités ainsi que votre autonomie vous permettent de programmer avec l'anticipation nécessaire ; Une approche positive, orientée solutions, proactive et collaborative font partie de notre culture ; Vous êtes agile et réactif.ve : votre flexibilité vous permet de vous adapter aux imprévus d'un projet en phase de démarrage ; Le sens des priorités, la rigueur et le souci du résultat sont essentiels ; Vous avez une appétence pour le développement de projets innovants en économie sociale et circulaire. Expériences et connaissances Vous disposez d'un bachelier ou master et/ou d'une expérience probante dans une fonction de coordination ou de gestion de projet ; La connaissance du secteur du réemploi, de l'économie circulaire ou de l'ESS est un atout majeur ; Une expérience en encadrement d'équipe (salarié.e.s, bénévoles ou personnes en insertion) est souhaitée ; Compétences en gestion administrative et suivi financier (reporting, indicateurs, justification de budget) ; La sensibilité aux enjeux d' insertion socio-professionnelle et la connaissance du tissu associatif en Brabant wallon sont des plus ; Maîtrise des outils bureautiques classiques : Word, Excel, PPT. Lieu de travail : Jodoigne (BW Est) - déplacements sur le territoire à prévoir Régime de travail : temps plein ou 4/5e Type de contrat : CDI Salaire suivant barèmes CP 329.02 échelon 5+ prime de fin d'année Entrée en fonction : dès que possible