About this role
CGG Kempen biedt gespecialiseerde ambulante geestelijke gezondheidszorg aan kinderen, jongeren en volwassenen met matige tot ernstige psychische problemen. De komende jaren bouwen we verder aan een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie waarin professionele autonomie, gedeeld leiderschap en duidelijke verantwoordelijkheden centraal staan. Om deze ambitie verder vorm te geven zijn we op zoek naar een Directeur Personeel en Organisatie. Je geeft richting aan het personeels-, organisatie- en governancebeleid van CGG Kempen. Je ontwikkelt een toekomstgericht HR- en organisatiebeleid dat medewerkers ondersteunt, leiderschap versterkt en teams in staat stelt kwaliteitsvolle zorg te realiseren. Je ontwikkelt kaders rond leiderschap, samenwerking, autonomie en arbeidsorganisatie. Je bewaakt governance- en overlegstructuren en vertaalt strategie naar werkbare processen en afspraken. Je stuurt de ondersteunende functies aan: staf, kwaliteit, IT, infrastructuur en gebouwenbeheer. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor de personeelsdienst en bewaakt de afstemming tussen het personeelsbeleid van CGG Kempen en de dienstverlening van de shared service. Je draagt verantwoordelijkheid voor het strategische kwaliteitsbeleid van de organisatie. Je neemt verantwoordelijkheid op in complexe personeels-, organisatie- en samenwerkingsvraagstukken. Je bewaakt de samenhang tussen mensen, teams, processen en organisatieondersteuning. Samen met de Algemeen Directeur en Directeur Zorg vorm je het directieteam en draag je mee verantwoordelijkheid voor de strategische koers en toekomstbestendigheid van CGG Kempen. Binnen de afgesproken beleids- en governancekaders beschik je over de ruimte om autonoom beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid op te nemen voor jouw domeinen. Je beschikt over een masterdiploma in een mens-, organisatie-, beleids- of managementgerichte richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt ruime leidinggevende ervaring. Je beschikt over sterke expertise inzake HR, organisatieontwikkeling en arbeidsorganisatie. Je denkt strategisch en organisatie breed. Je kan complexe vraagstukken vertalen naar duidelijke kaders en beleid. Je kan richting geven en mensen meenemen. Je kan autonomie versterken zonder de noodzakelijke samenhang te verliezen. Je combineert strategisch inzicht met implementatiekracht.