About this role
Har du et hjerte for demensomsorg og vil du være med å skape trygghet og omsorg for våre beboere – og samtidig utvikle deg faglig? Haugvoll sykehjem, blå avdeling og Borgen Sykehjem CD2 søker nå en engasjert sykepleier i 100 % stilling fast. Turnus med arbeid hver 3.helg. Om oss: Virksomhet Heldøgnstjenester Haugvoll og Borgen består av Haugvoll og Borgen sykehjem, samt Haugvoll bofellesskap. Haugvoll sykehjem har totalt 64 plasser, fordelt på: - 16 plasser for personer med langtkommen demenssykdom - 48 ordinære somatiske sykehjemsplasser Borgen sykehjem har totalt 70 plasser fordelt på 4 avdelinger: CD2 er en avdeling med 19 plasser for personer med langt kommen demenssykdom, fordelt på 2 bogrupper med 9+10 pasienter i hver. Vi arbeider systematisk med å videreutvikle tjenestene i tråd med fremtidens krav, og ser store muligheter i velferdsteknologiske løsninger. Pasientene som bor hos oss har ofte et sammensatt sykdomsbilde, noe som gir oss spennende arbeidsdager og mulighet for faglig utvikling. Vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg til pasientene våre og til deres pårørende. Vi jobber ut fra Sarpsborg kommunes verdier ved å være fremtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. Sykehjemmet er en trygg arbeidsplass hvor kvalitet, humor, trivsel og samarbeid står i fokus. Hos oss møter du pasienter med demenssykdom, atferdsendringer og alderspsykiatri – og vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg til både pasienter og pårørende Arbeidsoppgaver Sykepleiefaglig ansvar for pasientene i avdelingen Oppfølging av pasienter med komplekse behov Samarbeid med pårørende og tverrfaglig team Bidra til fagutvikling og et godt arbeidsmiljø Sikre god faglig dokumentasjon og gi tjenester etter gjeldende lover og forskrifter Kvalifikasjoner Autorisasjon som sykepleier Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig Erfaring fra sykehjem eller demensomsorg er en fordel Grunnleggende IKT-kompetanse Må fremlegge politiattest (jmf. Helsepersonelloven) Ønskelig med kjennskap til tiltaksplan Personlige egenskaper Engasjert og faglig interessert Evne til å skape trygghet og gode relasjoner Strukturert og ansvarsbevisst Bidrar til samarbeid og et positivt arbeidsmiljø Gode IKT-kunnskaper og evne til å lære fagsystemer Vi tilbyr Et arbeidsmiljø som er utviklingsorientert og nytenkende Moderne løsninger for medikamenthåndtering Fokus på faglig oppdatering og kompetanseutvikling Dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse og stort engasjement Gode pensjons- og forsikringsordninger Kantine og gratis parkering KontaktinformasjonMarthe Rogne Fjærvik, Avdelingsleder, 41530217, [email protected] Lise Bergby, Avdelingsleder, 90033890, [email protected] Fredrik Fosserud, Spesialkonsulent, 47886642, [email protected] ArbeidsstedMyrvoldveien 25 1743 Klavestadhaugen Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5146681051 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 09.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.