About this role
Als HR Business Partner vorm jij de cruciale schakel tussen de HR-strategie en de dagelijkse operatie van onze organisatie. Je bent een strategisch adviseur voor het management en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers. Jouw kerntaken: Strategisch advies: Adviseren over en implementeren van het HR-beleid om de operationele en strategische bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Organisatieontwikkeling: Proactief bijdragen aan HR-initiatieven , procesoptimalisatie en het versterken van een positieve, stabiele werkcultuur . Talent management: Coördineren van wervingsprocessen , de onboarding van nieuwe collega's en het ondersteunen van de voortdurende professionele ontwikkeling van het personeel. Performance & leiderschap: Implementeren van programma's gericht op prestatieverbetering , leiderschapsontwikkeling en het verhogen van de algemene medewerkerstevredenheid . Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in een relevante richting (zoals HRM, Psychologie of Bedrijfswetenschappen). Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je stevige ervaring hebt opgedaan in zowel soft als hard HR Je communiceert vloeiend en professioneel in zowel het Nederlands als het Frans (mondeling als schriftelijk). Je hebt een sterke hands-on mentaliteit en fungeert als een volwaardige sparringpartner die verbindend en mensgericht werkt.