About this role
Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag? Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet. Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning. HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet. Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen. Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid. Arbeidsoppgaver Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov sikre et godt partssamarbeid bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov. Kvalifikasjoner Det er en forutsetning at du har relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk I tillegg er det en fordel om du har erfaring fra offentlig sektor erfaring med omstillings- og endringsprosesser forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser interesse for internasjonalt utviklingsarbeid Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater Personlige egenskaper Vi ser etter deg som er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg fri telefon Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer