About this role
Vi etablerer Oppfølging Aktiv i Nedre Viken. Vil du bidra til at flere unge lykkes i arbeidslivet? Arbeidssted: Sarpsborg (arbeid i Fredrikstad, Hvaler, Sarpsborg, Rakkestad, Halden og Aremark) Oppstart: 15. september 2026 Søknadsfrist: Søknader vurderes fortløpende. Ifront Karriere er en av Norges største leverandører av arbeidsmarkedstiltak til Nav. Nå har vi vunnet rammeavtalen for Oppfølging Aktiv i tjenesteområde Nedre Viken og etablerer et nytt team i Sarpsborg. Gjennom Oppfølging Aktiv skal vi bistå unge med å skaffe seg lønnet arbeid og en varig tilknytning til arbeidslivet. For de fleste deltakerne vil veien dit gå gjennom et yrkesfaglig utdanningsløp og samarbeid med arbeidsgivere som kan tilby læreplass eller andre relevante opplæringsløp. Vi søker: Avdelingsleder: Du får det faglige og administrative ansvaret for leveransen i Nedre Viken. Rollen innebærer personalansvar, kvalitetsutvikling, resultatoppfølging og tett samarbeid med Nav, fylkeskommunen og øvrige samarbeidspartnere. Karriereveileder: Du følger opp en egen portefølje deltakere og veileder dem mot lønnet arbeid og varig tilknytning til arbeidslivet. Rollen kombinerer individuell oppfølging med aktivt samarbeid med arbeidsgivere, der målet er å skape jobb- og læreplassmuligheter gjennom yrkesfaglige utdanningsløp. Markedskoordinator: Du har hovedansvaret for å utvikle og vedlikeholde relasjoner med arbeidsgivere, identifisere jobb- og læreplassmuligheter og bidra til høy overgang til arbeid. Rollen er sentral i arbeidet med å etablere samarbeid med lærebedrifter og andre virksomheter som kan tilby deltakerne en varig tilknytning til arbeidslivet. Yrkesfagskoordinator: Du er teamets fagressurs innen yrkesfaglige utdanningsløp og læreplassordningen. Rollen innebærer metodeveiledning, samarbeid med fylkeskommunen og støtte til både deltakere og kollegaer. NB! Oppgi i søknaden hvilken rolle du primært ønsker å bli vurdert til. Dersom du kan være aktuell for flere roller, oppfordrer vi deg til å skrive dette. Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning har erfaring fra veiledning, arbeidsinkludering, karriereveiledning eller tilsvarende arbeid bygger gode relasjoner og samarbeider godt med arbeidsgivere motiveres av å skape resultater og bidra til at flere unge kommer ut i læreplass eller arbeid har god digital kompetanse og gode kommunikasjonsevner har førerkort klasse B Erfaring fra Nav, arbeidsmarkedstiltak, ungdomsarbeid, rekruttering eller arbeidsgiverrettet oppfølging er en fordel. Har du minimum 30 studiepoeng i relevant spesialpedagogikk, ber vi deg opplyse om dette i søknaden. Denne kompetansen vil være særlig viktig ved etableringen av teamet. Vi tilbyr Et viktig samfunnsoppdrag med mulighet til å gjøre en forskjell Muligheten til å være med å etablere et nytt team Et sterkt nasjonalt fagmiljø med erfarne kollegaer Stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet Gode muligheter for faglig utvikling Oppstart og søknad Tiltaket har oppstart 15. september 2026, og vi ønsker derfor primært søkere som kan tiltre fra denne datoen eller så nært oppstart som mulig. Vi ber om at alle søkere benytter jobbsøkerportalen. Av personvernhensyn ønsker vi ikke søknader tilsendt på e-post. Om arbeidsgiveren: null