About this role
Grimstad brann og redning er et veldrevet brannvesen med godt arbeidsmiljø. Vi har fokus på kompetanse og har et godt samarbeid mellom avdelingene. Brannvesenet består av to avdelinger som skal ivareta de forebyggende- og beredskapsmessige oppgaver etter brannloven. Beredskapsavdelingen har 16 heltid- og 10 deltidsansatte fordelt på 4 vaktlag i turnus. I Grimstad brann og redning er det ledig 100 % stilling som brannforebygger. Brannforebyggeravdelingen er en del av forebyggende avdeling og er ledet av en feierformann og består av tre feiersvenner og en lærling. Avdelingen har fokus på kompetanse og hele avdelingen er faglærte svenner. Kommunen skal sørge for at det, etter behov, føres feiing og tilsyn med fyringsanlegg som brukes til oppvarming av byggverk. Feiingen skal utføres på en faglig tilfredsstillende måte som medfører minst mulig ulempe for eiere og brukere. Arbeidsoppgaver Arbeidet som brannforebygger består generelt av tilsyn og feiing av skorsteiner, røykrør, kanaler og ildsteder med fyringsanlegg for oppvarming av byggverk. I tillegg til tradisjonell feiing av røykkanaler og tilsyn med fyringsanlegg innebærer arbeidene saksbehandling og kartlegging av fyringsanlegg samt selvstendig risikovurdering av arbeidsoppdrag. Denne stillingen vil ha hovedtyngde på selve feiedelen av yrket. Stillingen innebærer stor grad av HMS og selvstendige vurderinger omkring dette samt utøvelse av myndighetsrolle som må ivaretas på en ryddig måte Det vil også foreligge et informasjonsbehov til stillingen, både i møte med hver enkelt eier, men også mot grupper Per nå benyttes Cubit som fagprogram i tjenesten Kvalifikasjoner Ønskelig med svennebrev i brannforebyggerfaget, annen relevant bakgrunn vil bli vurdert Sertifikat minimum kl. B. God vandel Gode kunnskaper i bruk av IKT som verktøy og formell saksbehandling Det vil bli vektlagt norsk kunnskaper med god muntlig og skriftlig framstillingsevne Kjennskap til lokalt miljø, kommunen og brannforebyggeravdelingens internkontroll vil være en fordel Personlige egenskaper God struktur og ryddighet Selvstendig og pliktoppfyllende Høflig fremferd Bidra til et godt arbeidsmiljø Faglig motivert Vi tilbyr Et godt arbeidsmiljø med treningsfasiliteter på brannstasjonen Spennende og varierte arbeidsoppgaver Egne biler og arbeidstelefon i tjenesten Lønn etter hovedtariffavtalens bestemmelser og gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP Tiltredelse etter avtale Kontaktinformasjon Helge Hansen, Avdelingsleder brann, 48867044, [email protected] Arbeidssted Arendalsveien 26A 4878 Grimstad Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Grimstad kommune Referansenr.: 5147963290 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 03.08.2026 Sluttdato: 29.01.2027 Søknadsfrist: 06.07.2026 Om arbeidsgiveren: Velkommen til Grimstad kommune! Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring. Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen. «Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening. Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere. Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en. Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet. For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4