About this role
Institusjon 2, Lyngdal helsehus (skjermet enhet) Bli en del av vårt team i en hyggelig langtidsavdeling ved Lyngdal helsehus Vil du være med på å skape meningsfulle øyeblikk i hverdagen for mennesker med demens? Institusjon 2 er en langtidsavdeling som setter personsentrert omsorg og miljøarbeid i høysetet. Hos oss handler arbeidet ikke bare om stell og pleie, men om å bidra til livskvalitet gjennom aktivisering, tett samhandling med beboerne og tilpasset omsorg. Vi søker deg som er faglig engasjert og som ønsker å gjøre en forskjell for hver enkelt beboer. Vi legger stor vekt på miljøbehandling, relasjonsbygging med både beboere og deres pårørende, og vi verdsetter kollegaer som brenner for å jobbe med mennesker. Bli med og skap en hverdag fylt med varme, omsorg og gode opplevelser! Institusjon 2 er en avdeling lokalisert på Lyngdal helsehus, under enhet for institusjon og hjemmetjenester. Lyngdal helsehus er sentralt plassert i Lyngdal sentrum, og er et moderne helsehus som kombinerer høy faglig kompetanse med ny velferdsteknologi for å sikre pasientene den beste omsorgen. Vi har følgende ledige stillinger: 1 fast stilling i 75 % som helsefagarbeider 1 vikariat i 75 % som helsefagarbeider Varighet på vikariatet: Frem til ny årsturnus trer i kraft i januar 2027, med mulighet for forlengelse. Ved intern ansettelse kan det bli andre ledige stillinger. Spesifiser i søknaden hvilken stilling du søker på. Hovedoppgaver Faglig ansvar, pleie og omsorg til mennesker med demens og ulike hjelpebehov Miljøbehandling/miljøterapi Veiledning i forhold til øvrig personale Oppfølging av journal og dokumentasjon i fagprogrammet Profil Krav til stillingen Autorisasjon som helsefagarbeider Kandidater som er i utdanningsløp med sikte på å oppnå fagbrev som helsefagarbeider innen kort tid, oppfordres også til å søke. Vi kan tilby En arbeidsplass med fokus på godt arbeidsmiljø og kvalitet i tjenesten Årsturnus Tverrfaglig samarbeid Lønn etter gjeldende avtaleverk Engasjerte medarbeidere Gode forsikrings, låne- og pensjonsordning gjennom KLP Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring Personlige egenskaper Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Kan jobbe selvstendig og effektivt, både alene og i team Motivert, serviceinnstilt og fleksibel Vilje til å stå på Mentor Nyansatte vil få tildelt en mentor gjennom Lyngdal kommunes mentorprogram. Målet er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene. Det gis mer informasjon om ordningen i et eventuelt intervju. Du kan lese mer om mentordningen her . Annet Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillingene kreves politiattest før oppstart, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. Vi arbeider for mangfold og et inkluderende arbeidsliv. Alle kvalifiserte søkere oppfordres til å søke, uavhengig av alder, funksjonsevne og etnisk bakgrunn. Personlige egenskaper som engasjement, selvstendighet, fleksibilitet og samarbeidsevner vil vektlegges. Vi ønsker at alle benytter elektronisk søknadsskjema til stillinger i Lyngdal kommune. Søknadskjema med veiledning finner du på www.lyngdal.kommune.no Søknadsfrist: 09.08.2026 Ble du nysgjerrig og ønsker mer informasjon om stillingene, kan du ta kontakt med avdelingsleder Borghild Lohndal Mossmann på telefon 984 15 718. Velkommen som søker! Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Lyngdal kommune er en sørlandskommune med en geografisk nærhet til både Stavanger og Kristiansand. Kommunen med sine ca. 10 800 innbyggere strekker seg fra Korshamn lengst sør i Lyngdal til Sveindal nord i Grindheim. Næringslivet er preget av utvikling innen handel og turisme. Samtidig er det stor sysselsetting innen treindustri, jordbruk og skogbruk. Slagordene fornye, forbedre, forenkle og forene er fire verdiord som bærer i seg kjernen til hvordan kommunen skal bygges videre. Innbyggerne og de ansatte skal ha med seg verdiordene i arbeidet sitt. Kommunen har bortimot tusen ansatte med høy kompetanse som har stort fokus på oppfinnsomhet og innovasjon. I vår arbeidsgiverpolitikk har vi fokus på tillit og inkludering, og tilstreber å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle til å søke våre stillinger.