About this role
Tinn kommune står foran en omfattende omstilling der vi i fellesskap skal utvikle nye måter å jobbe på, tilpasse tjenestetilbudet og sikre bærekraftige tjenester for fremtiden – både for innbyggere, ansatte og kommunen som helhet. Selv om dette arbeidet berører hele organisasjonen, står særlig helse- og omsorgssektoren overfor utfordringer som gjør det nødvendig å prioritere dette området i tiden fremover. Vi søker derfor etter to faglig sterke og utviklingsorienterte rådgivere som skal bidra til å styrke gjennomføringskraften i omstillingsarbeidet. Stillingene vil arbeide tett med ledere og ansatte i tjenesteområdet Levekår, og ha en sentral rolle i å planlegge og gjennomføre gode utviklings- og endringsprosesser. Om stillingene Som rådgiver vil du bidra til å støtte ledere i krevende omstillinger og utviklingsprosesser. Du vil jobbe operativt og tett på tjenestene, og bidra til at endringsarbeid gjennomføres på en strukturert, involverende og bærekraftig måte. 2 faste 100% stillinger omfatter støtte til prosessplanlegging, tjenesteutvikling og støtte til ledere i gjennomføring av endringsarbeid. Rollen er tett koblet til HR-området, men er primært rettet mot utviklingsarbeid og gjennomføring i linjen. Stillingene opprettes for å styrke kommunens gjennomføringskraft i omstillings- og utviklingsarbeid. I første omgang vil hovedtyngden av arbeidet være rettet mot tjenesteområdet Levekår. Etter hvert som kommunens behov endrer seg, kan arbeidsoppgaver og innsatsområder bli justert, og stillingene kan benyttes i utviklingsarbeid også innen andre tjenesteområder. Arbeidsoppgaver gi operativ støtte til ledere i planlegging og gjennomføring av utviklings- og omstillingsarbeid fasilitere og lede prosesser for tjenesteutvikling, oppgavedeling og organisasjonsutvikling bidra til at endringsprosesser gjennomføres på en trygg, inkluderende og strukturert måte tilrettelegge for og gjennomføre prosesser for involvering av brukere og samarbeidspartnere utarbeide beslutningsgrunnlag basert på analyser, vurderinger og dokumentasjon anvende metoder fra tjenestedesign, forbedringsarbeid og samskaping samarbeide tett med ledelse, fagmiljøer og støttefunksjoner Kvalifikasjoner relevant høyere utdanning (for eksempel innen prosessledelse, samfunnsvitenskap, organisasjonsutvikling, tjenestedesign eller tilsvarende) erfaring med utviklingsarbeid, omstilling eller prosessledelse god forståelse for organisasjoner, gjerne fra kommunal sektor evne til å analysere behov og omsette dette til konkrete og gjennomførbare tiltak erfaring med å støtte ledere i krevende prosesser Personlige egenskaper Vi ser etter deg som: er trygg i rollen og evner å stå i komplekse og krevende prosesser har gode samarbeidsevner og bygger tillit i organisasjonen er strukturert og samtidig fleksibel i møte med endringer evner å kombinere analyse og gjennomføring trives med å jobbe tett på ledere og ansatte i praksisfeltet Organisering Stillingene vil organisatorisk plasseres i på HR og organisasjon, men arbeider operativt tett på tjenesteområdet Levekår i endringsfasene. Rådgiverne vil samarbeide nært med ledelse i tjenesteområdet, samt med HR-funksjonen og øvrige støttefunksjoner der det er relevant. Vi tilbyr en sentral rolle i et viktig og meningsfylt omstillingsarbeid mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens kommunale tjenester et faglig sterkt og utviklingsorientert arbeidsmiljø varierte og utfordrende arbeidsoppgaver gode muligheter for læring og utvikling Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Tinn kommune har rundt 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Hardangervidda som nærmeste nabo og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdannings tilbud og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv. Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCO`s verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune og vi ønsker å prioritere tiltak som videreutvikler kommunens service. Tinn kommune har et meget godt tjenestetilbud som vi ønsker å videreføre og styrke. Tinn kommune er en ”to-nivå” kommune der ansvar, myndighet og praktisk arbeidet knyttet til daglig drift ligger i den enkelte enhet. Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lov og avtaleverk samt lokale retningslinjer og reglement. Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke ledig stilling hos oss, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion og livssyn eller funksjonsnedsettelse. Tinn kommune er en IA-virksomhet og vi arbeider sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø