About this role
Ved Enhet for rustjenester har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 20 prosent helgestilling. Enhet for rustjenester yter tjenester til personer med alvorlig og langvarig rusavhengighet, ofte i kombinasjon med psykiske lidelser og somatiske helseutfordringer. Enheten arbeider systematisk med tjenesteutvikling og er en viktig kompetanseenhet innen kommunalt rus- og overdosearbeid. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt med høy faglig kompetanse innen helse- og sosialfag. Stavneveien 2 er et nytt botilbud med base for ungdom i alderen 18–25 år i aktiv rus. Målgruppen er sårbar og har behov for tett oppfølging, struktur og trygge rammer. Tiltaket skal bidra til å støtte ungdom i bedringsprosesser, med mål om overgang til mer selvstendige boforhold over tid. Arbeidet er relasjonsbasert og miljøterapeutisk, med fokus på mestring, stabilitet og utvikling. Har du en 3-årig utdanning innen helse/sosialfaglig eller er under relevant utdanning er du velkommen som søker på stillingen. Relevant utdanning er sykepleier, vernepleier, sosionom, barnevernspedagog, medisin og lignende. Vi vurderer også annen utdanning hvis vi anser den som relevant. Vi oppfordrer menn til å søke på bakgrunn av teamets kjønnsfordeling. Arbeidsoppgaver Miljøterapeutisk oppfølging av beboere Relasjonsbygging og motiverende samtaler Bidra til struktur og forutsigbarhet i hverdagen Planlegging og gjennomføring av aktiviteter Praktisk bistand i bolig (matlaging, renhold, struktur) Oppfølging knyttet til helse og rus Tilsyn og trygghetsskapende arbeid Dokumentasjon og rapportskriving Samarbeid med kollegaer og andre instanser ved behov Kvalifikasjoner Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning (studenter oppfordres også til å søke) Erfaring fra arbeid med rus og/eller psykisk helse er en fordel Beherske godt norsk, både muntlig og skriftlig Førerkort klasse B Erfaring fra lignende helse og omsorgstjenester er en fordel, men ikke et absolutt krav Personlige egenskaper Trygg og tydelig i møte med ungdom i sårbare situasjoner Fleksibel, løsningsorientert, trygg og engasjert i målgruppen Evne til å arbeide strukturert og selvstendig, samtidig som man samarbeider godt i team Gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø God relasjonskompetanse og evne til å møte mennesker i krevende livssituasjoner Det blir lagt stor vekt på personlig egnethet til stilllingen Vi tilbyr Et spennende og faglig utfordrende arbeid i utvikling Mulighet til å bidra i oppstart av et nytt tiltak Et godt og inkluderende arbeidsmiljø Tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling Arbeid hver fjerde helg med langvakter Vi kan tilby en spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonStig Pettersen, Avdelingsleder , 92800351 ArbeidsstedStavnevegen 2 7019 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5113865239 Stillingsprosent: 20% Fast Søknadsfrist: 01.07.2026 Om arbeidsgiveren: Åpen – kompetent – modig Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.