About this role
Beskrivelse av arbeidsstedet: Sørbyen hjemmetjeneste er lokalisert på Sørbyen omsorgssenter. Virksomheten gir hjemmetjenester til hjemmeboende i den sørlige delen av Gjøvik kommune og i omsorgsboliger ved omsorgssenteret. Virksomheten består av ca 26 årsverk og har et stort mangfold av tjenestemottakere, som medfører kompetanse i stadig utvikling. Stillingen er organisert under tjenesten hjemme- og korttidstjenester, og består av tilsammen 11 virksomheter. Arbeidsoppgaver: Virksomhetsleder har et helhetlig fag- og lederansvar for sin virksomhet og skal handle i tråd med Gjøvik kommunes ledelsesprinsipper. Personal og arbeidsgiveransvar for virksomheten og skal utføre dette i hht. vedtatte mål og retningslinjer Økonomi, budsjett og driftsansvar i tråd med de rammer som er gitt i hht gjeldende økonomireglementet Ansvar for effektiv organisering i godt arbeidsmiljø i samarbeid med ansatte Tilrettelegge for at ansatte er faglig oppdatert og at tjenesten er i tråd med samfunnsutviklingen Sikre kvalitetsarbeid med fokus på helheltlige tjenester, koordinering og samarbeid til beste for tjenestemottakere og tjenesteytere Tilrettelegge for brukermedvirkning og pårørendesamarbeid Sikre at dokumentasjon skjer i hht gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer Bidra til utvikling av hjemmebaserte tjenester i tråd med kommunens utviklingsplaner Ha ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet Bidra i ledergruppa for kommunens hjemme- og korttidstjenester Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan Delta i lokalt lederteam på omsorgssenteret. Kvalifikasjoner: 3-årig helsefaglig høyskole/universitetsutdanning Videreutdanning i ledelsesfag eller villig til å ta dette Kunnskap og erfaring fra ambulerende hjemmetjenester Innsikt i drift og ledelse av turnusarbeidende Erfaring innen økonomi og budsjettarbeid Erfaring med å organisere, planlegge og strukturere arbeidsoppgaver og prosesser Gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig God digital kompetanse og kunnskap om velferdsteknologi Kjennskap til lov- og avtaleverk som regulerer arbeidslivet, i god samforståelse og samarbeid med tillitsvalgte Krav om godkjent politiattest Personlige egenskaper : Evne til å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø med felles mål og fokus på trivsel og motivasjon Evne til å bygge sterke og tillitsfulle relasjoner til myndiggjorte medarbeidere og samarbeidspartnere Du er interessert i forbedringsarbeid og vil utvikle egen arbeidsplass og kommunens hjemmetjenester Du er fleksibel, tydelig og har gode samarbeidsevne Vi kan tilby: Selvstendig stilling med stor mulighet til å påvirke virksomheten og hjemmetjenestens fremtid Deltager i kommunens ledergruppe for hjemme- og korttidstjenesten med mulighet for lederstøtte og lederutvikling Kompetente medarbeidere og utviklende arbeidsoppgaver Nødvendig opplæring, oppfølgingssamtaler og veiledning Relevant opplæring og kurs på våre fagsystemer Tett samarbeid med sykepleier 1 og hjelpepleier 1 funksjon Tilrettelegging for videreutdanning i helseledelse dersom dette mangler Lønn etter avtale Gode pensjonsordninger Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid GK har bedriftsidrettslag som tilbyr ulike aktiviteter og fordeler, bla hytteutleie Gjøvik kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester og er generelt opptatt av fag og kompetanseutvikling Unntatt offentlighet må begrunnes: Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25. Søknad: Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder. Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Kompetanse for framtida - rause, sterke sammen og grønne i vekst". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit