About this role
Gjøvik kommune står foran en spennende utviklingsfase innen vannforsyning. Med ambisiøse planer for vann, avløp og vannmiljø frem mot 2030, satser vi målrettet på å bygge en robust, bærekraftig og fremtidsrettet VA-infrastruktur. Som leder for Gjøvik vannverk får du en sentral rolle i dette arbeidet. Du blir en pådriver for sikker og stabil vannforsyning – en oppgave som er avgjørende for både innbyggernes helse, miljøet og samfunnets beredskap. Rollen gir deg stor påvirkningskraft og mulighet til å forme hvordan en kritisk tjeneste utvikles i årene som kommer. I dag består vannforsyningen av to aktive vannverk og ett reservevannverk, som sammen sikrer god kapasitet og driftssikkerhet. Samtidig står vi foran et av våre mest spennende prosjekter: byggingen av et nytt, moderne vannverk på Biri, med planlagt oppstart i slutten av 2026. Dette vil styrke leveringssikkerheten ytterligere og gi økt fleksibilitet og robusthet i møte med fremtidige behov og utfordringer – inkludert klimaendringer og økte krav til beredskap. Arbeidsoppgaver: Utbygging, drift og vedlikehold av styring- og driftskontrollanlegg Drift og vedlikehold av vannbehandlingsanlegg, pumpestasjoner og høydebasseng Oppfølging og optimalisering av vannbehandlingsprosesser Driftsinstrukser, driftsrapportering, driftsdata, statistikk Informasjon om vannkvalitet mm. Planer for vedlikehold av maskinelt, elektrisk utstyr og prosessteknisk utstyr Utbygging og drift av lekkasjekontrollsystem Ledelse av oppsynsmann og driftsoperatøre Sikre en vannforsyning med høy robusthet og redundans, herunder alternative forsyningsløsninger og reservekapasitet Delta i beredskap, krisehåndtering og kontinuitetsplanlegging, inkludert ROS-analyser og øvelser Utvikle og implementere tiltak for å redusere sårbarhet i vannforsyningssystemet Sørge for at vannforsyningen til enhver tid oppfyller krav til drikkevannssikkerhet, kvalitet og leveringssikkerhet Planlegging, prioritering og oppfølging av investeringer og vedlikehold for å sikre langsiktig driftssikkerhet Kvalifikasjoner: Relevant høyere teknisk utdanning (for eksempel vann- og miljøteknikk, prosess eller ingeniørfag) Erfaring fra drift av vannverk, prosessanlegg eller annen kritisk infrastruktur e ønskelig Erfaring med beredskapsarbeid, risikovurderinger og kontinuitetsplanlegging er en fordel God forståelse for regelverk og krav knyttet til drikkevann, sikkerhet og leveringssikkerhet Erfaring med digitale styrings- og driftssystemer (f.eks. Gemini eller tilsvarende) God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Førerkort klasse B Personlige egenskaper: Analytisk og strukturert, med fokus på risikoreduserende tiltak Beslutningsdyktig og handlekraftig – også i krevende situasjoner Evne til å bygge kultur for sikkerhet, kvalitet og kontinuerlig forbedring Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi kan tilby: En sentral lederrolle innen kritisk infrastruktur og samfunnssikkerhet Mulighet til å påvirke utviklingen av en robust og fremtidsrettet vannforsyning i kommunen Varierte og faglig utfordrende oppgaver Et sterkt fagmiljø og gode utviklingsmuligheter IA-bedrift Lønn etter avtale 6 måneders prøvetid Gode pensjonsordninger i KLP Bedriftsidrettslag Søknad sendes: Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju. Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Unntatt offentlighet: Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Unntak må begrunnes særskilt jf. § 25. Link til søknadsskjema: Søk her Om arbeidsgiveren: Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Kompetanse for framtida - rause, sterke sammen og grønne i vekst". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit