About this role
HR ist bei uns kein Verwaltungsakt. Sondern Gestaltung, Kultur und Verantwortung. Wir suchen dich, wenn du HR weiterdenken, aufbauen und mitprägen willst. Wenn du Lust hast, Strukturen zu schaffen, Führungskräfte zu entlasten und eine Unternehmenskultur aktiv zu leben – dann lies weiter. Was du bei uns bewirkst - Du schaffst Stabilität in HR-Strukturen und Prozessen - Du treibst Kultur, Klarheit und Zusammenarbeit - Du entlastest Führungskräfte und machst sie sicherer in HR-Themen - Du baust unsere arcus Academy mit auf - Du entwickelst HR-Prozesse weiter – digital, schlank, skalierbar - Du begleitest Wachstum, Internationalisierung und Veränderung Kurz: Du sorgst dafür, dass Menschen gerne zu arcus kommen – und bleiben. Wie dein Job aussieht (ungefähr 70 % Strategie, 30 % Praxis) Strategie & Gestaltung - HR-Strukturen aufbauen, die mit uns wachsen - Prozesse automatisieren (z. B. über Personio oder Agentic AI) - HR-Kennzahlen nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen - Incentives & Benefits mitentwickeln - Wachstum & Organisation aktiv begleiten HR Business Partner - Sparringspartner für Geschäftsführung & Teamleads - Mitdenken bei Rollen, Teams, Entwicklung & Kultur - Am Anfang eng abgestimmt – später in Eigenverantwortung Personalentwicklung & arcus Academy - Aufbau und Weiterentwicklung unserer arcus Academy - Sinnvolles Onboarding & echte Entwicklungswege - Zusammenarbeit rund um unsere 11 Azubis HR Operations (gehört dazu – aber nicht als Dauerzustand) - Sicherstellen, dass HR-Prozesse sauber laufen - On- & Offboarding, digitale Personalakte, Zeit & Abwesenheiten - Zusammenarbeit mit Steuerbüro & externer Kanzlei Wie wir zusammenarbeiten - Kein „ins kalte Wasser werfen“ - Viel Austausch, kurze Wege, ehrliches Feedback - Gute Einwände sind ausdrücklich erwünscht - HR darf (und soll) bei uns mitgestalten Was du mitbringen solltest - Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Senior-Level) - Überblick, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen - Freude daran, Dinge aufzubauen, statt nur zu verwalten - Klarheit, Empathie und Verantwortungsbewusstsein - Lust auf Kultur, Entwicklung und echte Zusammenarbeit Warum arcus? - Familiär, offen, direkt - Professionell, aber nicht steif - Direkter Draht zur Geschäftsführung - Viel Gestaltungsspielraum - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Frühstück- und Mittagsangebot - 300qm Fitnesscenter - Personaltrainerin mit Inhouse-Fitnesskursen und Massageterminen - moderne Arbeitsplätze auf ergonomisch höchstem Niveau - HR ist bei uns relevant, nicht „Beifang“ Klingt nach dir? Dann schick uns deine Bewerbung – gern unkompliziert und über folgenden Link: https://arcus.jobs.personio.de/?language=de Uns interessieren nicht perfekte Lebensläufe, sondern Haltung, Erfahrung und Lust auf Gestaltung. 👉 HR gestalten. Kultur leben. Zukunft bauen. Willkommen bei arcus. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Organisationsentwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)