About this role
Weitere Berufsbezeichnung: Personalreferent/in; HR Business Partner; Personalsachbearbeiter/in Stellenbeschreibung: Als HR Generalist (m/w/d) unterstützen Sie den HR Manager bei der Umsetzung aller HR relevanten Ziele und Maßnahmen. Sie kennen dazu sämtliche abteilungsinterne Prozesse und Aufgaben, unterstützen bei Bedarf die HR Manager und haben einen guten Überblick über die aktuellen Themen der Abteilung. Bei Ihrer Tätigkeit halten Sie die gültigen Gesetze und Personalrichtlinien ein. Motiviert, kreativ und selbstständig setzen Sie Ihre Aufgaben um und haben Spaß daran, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Ihre Aufgaben: - Zuständigkeit für den vollen ‚Employee-Lifecycle‘ für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding) - Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte - Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Mitwirkung am HR Reporting - Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Sonstige Sonderaufgaben Fachliche Kompetenzen / Qualifikation / notwendige Berufserfahrung - Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar - Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in einem produzierenden Gewerbe - Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht - Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP - Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit #welcome Plastic Omnium is now OPmobility. Interessiert ? Dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung per E- Mail oder schriftlich an: OPmobility | Plastic Omnium Automotive Exteriors GmbH HR-Abteilung An der Kreisstraße 22 38372 Büddenstedt-Reinsdorf Email: [email protected] (https://mailto: [email protected] ) Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Datenanalyse, SAP-Modul HR/HCM Erweiterte Kenntnisse: Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifrecht