About this role
Anforderungen - Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder ein Abschluss als Personalbetriebswirt*in oder einen vergleichbaren Abschluss - Erfahrungen im Bereich Recruiting, Personalmarketing oder der Personalentwicklung sind vorteilhaft - Fähigkeit, sich schnell auf neue Personen(gruppen) einstellen zu können verbunden mit Offenheit und Kommunikationsfähigkeit - Kreativität, Flexibilität sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen - Strukturiertheit und die Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben in Verbindung mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein - Analysefähigkeit und sichere EDV-Kenntnisse Benefits - Unbefristete Vollzeitstelle (39 Std./Woche) - Vergütung bis zur EG 9c TVöD (51.000 € - 71.000 € p. a.) je nach Qualifikation - Jahressonderzahlung und Leistungsprämie - Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Betriebliche Altersvorsorge - Fahrradleasing & Zuschuss zum Jobticket - Firmenfitness & Gesundheitsangebote - Mitarbeiterangebot (Corporate Benefits) - Sichere Zukunftsperspektive - Arbeiten in einem starken Team mit Sinn und Verantwortung - Vollzeitstellen sind teilbar; Förderung von Frauen, Gleichstellung und Bevorzugung schwerbehinderter Bewerber*innen bei gleicher Eignung Aufgaben - Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung - Sie entwickeln unser Personalmarketing kontinuierlich weiter und setzen innovative Recruiting-Maßnahmen um - Sie repräsentieren unsere Organisation auf Berufsmessen, Hochschulveranstaltungen und Karriereevents - Sie administrieren und optimieren unser Bewerbermanagementsystem - Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen - Sie begleiten unsere Nachwuchskräfteprogramme und unterstützen die gezielte Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeitenden - Sie organisieren und koordinieren Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung - Sie übernehmen das Seminarmanagement von der Planung bis zur Evaluation - Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsstrategie mit