About this role
Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit über 9.000 Beschäftigten rund 105.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie. Freuen Sie sich auf: - Schwerpunkt ist die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Klinikdirektorien, der Institutsleitung und weiterer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen - Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Die Beratung und Beteiligung in Standortprojekten und HR Projekten - Die personalwirtschaftliche Unterstützung des Recruitingprozesses bei der Auswahl AT und FK - Vertretung der KRH in Arbeitsrechtsprozessen - Die Zusammenarbeit in einem Team von fünf HR Business Partnern*innen Freuen Sie sich auf: - Schwerpunkt ist die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Klinikdirektorien, der Institutsleitung und weiterer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen - Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Die Beratung und Beteiligung in Standortprojekten und HR Projekten - Die personalwirtschaftliche Unterstützung des Recruitingprozesses bei der Auswahl AT und FK - Vertretung der KRH in Arbeitsrechtsprozessen - Die Zusammenarbeit in einem Team von fünf HR Business Partnern*innen Ihr Profil: - Bachelor mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/Arbeitsrecht - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/Business Partner in einem HR Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus - Ausgeprägte Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie praktische Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Erfahrung bezüglich der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Umsetzungskonzepten - Kooperatives und vernetztes Arbeiten, Gestaltungs- und Erfolgswille, Eigeninitiative und Flexibilität bei sich ständig verändernden Gegebenheiten Freuen Sie sich auf: - Schwerpunkt ist die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Klinikdirektorien, der Institutsleitung und weiterer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen - Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Die Beratung und Beteiligung in Standortprojekten und HR Projekten - Die personalwirtschaftliche Unterstützung des Recruitingprozesses bei der Auswahl AT und FK - Vertretung der KRH in Arbeitsrechtsprozessen - Die Zusammenarbeit in einem Team von fünf HR Business Partnern*innen Ihr Profil: - Bachelor mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/Arbeitsrecht - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/Business Partner in einem HR Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus - Ausgeprägte Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie praktische Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten - Erfahrung bezüglich der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Umsetzungskonzepten - Kooperatives und vernetztes Arbeiten, Gestaltungs- und Erfolgswille, Eigeninitiative und Flexibilität bei sich ständig verändernden Gegebenheiten