About this role
Aufgabenschwerpunkte: - Eigenverantwortliche vollumfängliche Personalbetreuung und -verwaltung von Beschäftigten, Beamtinnen/Beamten, Auszubildenden, Praktikant/innen, Aushilfen usw. vom Eintritt bis zum Ende der Beschäftigung unter Einhaltung der tarif-, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften - Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung der lohnsteuerrechtlichen und tarifvertraglichen Bestimmungen für einen fest definierten Personenkreis durch das Personalabrechnungssystem LOGA - Ausbildungsleitung (Steuerung des Rekrutierungsprozesses im Ausbildungsbereich; Veröffentlichung von Stellenausschreibungen; Begleitung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit; Einteilung und Betreuung von FOS- und Schülerpraktikantinnen/Praktikanten; Kontaktpflege mit Schulen, Verwaltungsakademien etc; Teilnahme an Jobbörsen, Ausbildungsmessen etc.) - Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen zur Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und steuerlichen Belangen - Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen im Rahmen der Entgeltabrechnung - Durchführung sämtlicher personaladministrativer Aufgaben (z.B. Vertragswesen, Personalaktenführung) Ihr Profil: - Verwaltungsfachwirt/in oder Beamtenlaufbahn für den gehobenen Dienst (Eingangsamt) - mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen (vorzugsweise im öffentlichen Dienst) - fundierte Kenntnisse im TVöD, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - Erfahrungen mit der Abrechnungssoftware P&I LOGA sind wünschenswert - Ausbildereignung (AEVO), auch AdA-Schein genannt, ist wünschenswert - hohe Diskretion, Loyalität und Genauigkeit - selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit - exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit sehr guter Ausdrucksfähigkeit - sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Outlook, Word, Excel) Wir bieten: - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (35 Stunden) - Vergütung je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 9 b TVöD bzw. entsprechender Besoldung nach A 9 g.D. HBesG - Berücksichtigung von Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung - zusätzliche Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung - ein flexibles, familienfreundliches Arbeitszeitmodell sowie die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten - ein kollegiales Betriebsklima und die Mitarbeit in einem freundlichen und motivierten Team - einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Teilnahme am Dienstradleasing ( https://www.jobrad.org ( https://www.jobrad.org /) ) - corporate benefits - Zusatzrente (Betriebsrente) durch die Versorgungskasse in Darmstadt, ( https://www.vk-darmstadt.de/Zusatzversorgung/zvk_pflichtversicherung ( https://www.vk-darmstadt.de/Zusatzversorgung/zvk_pflichtversicherung ) ) - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Bewerbungsfrist läuft **bis 29. März 2026. **Die Bewerbungsgespräche werden voraussichtlich in der KW 17 stattfinden. Für weitere Auskünfte zum Aufgabenbereich steht Ihnen der Leiter der Fachgruppe Personalservice, Herr Tobias Schulik (Tel. 06158 181-120, E-Mail: [email protected] (https://mailto: [email protected] ) ) gerne zur Verfügung. Magistrat der Stadt Riedstadt Personalservice Rathausplatz 1 64560 Riedstadt