About this role
Dein Wirkungsfeld - Als HR-Administrator (all genders) in Teilzeit unterstützt Du unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate. - Du sorgst für reibungslose Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt und bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner. - Du betreust und pflegst unsere Mitarbeiterdaten im HR-System SAP SuccessFactors. - Du wirkst bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen mit. - Du unterstützt den Recruiting-Prozess, unter anderem bei Stellenausschreibungen, der Kommunikation mit Bewerbenden und der Terminplanung. - Du übernimmst den Aufbau und die Pflege der elektronischen Personalakte und sorgst für eine hohe Datenqualität in allen HR-Systemen. - Du erstellst und pflegst HR-Reportings und Auswertungen. - Du leistest operative Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten. Was Dich auszeichnet - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen, oder ein vergleichbares Studium. - Berufserfahrung in der Personaladministration oder im HR-Bereich. - Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil. - Sicherer Umgang mit MS Office. - Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in der Erstellung von HR-Reportings und Auswertungen. - Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise. - Freude an Kommunikation und serviceorientiertem Handeln. - Vertraulichkeit, Genauigkeit und ein hoher Qualitätsanspruch gehören für Dich selbstverständlich dazu. - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Darauf kannst Du Dich freuen - Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten HR-Team - Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen - Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor - Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die zu Dir passen - Hervorragende Benefits: attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, Sabbatical-Modelle, betriebliche Altersvorsorge, großartige Teamevents, die Möglichkeit Deinen Hund mit ins Büro zu bringen und vieles mehr Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalberatung, Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Personalplanung, Personalcontrolling Erweiterte Kenntnisse: Personalverwaltung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Bewerberauswahl, -beurteilung, Lohn-, Einkommensteuer, SAP SuccessFactors, Büro- und Verwaltungsarbeiten Expertenkenntnisse: Bewerbermanagementsysteme Zwingend erforderlich: Personalwesen, Projektplanungssoftware MS Project (MS Office), Arbeitsrecht, Personalunterlagen erstellen