About this role
Sie sind ein lösungsorientierter HR-Allrounder mit fundierter Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, starkem Prozess-Know-how und Leidenschaft für die digitale Weiterentwicklung der Personalarbeit? Dann haben wir eine neue Herausforderung im Raum Bremen – mit klarem Fokus auf ein innovatives, internationales Umfeld bei Airbus Operations. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für die Welt der Luft- und Raumfahrt anstecken und werden Sie Teil der Randstad-Familie und des Airbus-Teams. Das dürfen Sie erwarten - Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 4.735 bis 5.296 Euro/Monat - Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall) - Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall - Bis zu 30 Tagen Urlaub - Arbeitszeit: 24-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance - Mitarbeiter-Parkplätze - Corporate Benefits: - Vielfältige Mitarbeiterangebote - Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie - Kostenlose Werksarzt-Untersuchung - Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und Freizeitausgleich per Randstad-App - Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" - Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld - Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren Aviation-Niederlassungen - Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus Ihre Aufgaben Beratung & Betreuung: Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte bei ausgewählten personalbezogenen Anfragen; Finden von pragmatischen und rechtssicheren Lösungen. HR-Administration & Datenmanagement: Pflege und Verwaltung von Personaldaten im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (Vertragserstellung/-änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitwirtschaft). HR-Analytics: Nutzung moderner HR-Informationssysteme zur Erstellung von Berichten, Reports und relevanten HR-Kennzahlen für das Management. Kampagnen & Talent Management: Unterstützung der HRBPs bei der Koordination von HR-Kernkampagnen (z. B. Bonusfestsetzungen, Team Reviews) sowie die End-to-End-Betreuung unserer Early Careers (Praktikanten und Werkstudenten von der Rekrutierung bis zum Austritt sowie die Platzierung von Dualen Studenten nach dem Studium). Sozialpartner & Projekte: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen, konstruktiven Beziehung zu den Sozialpartnern sowie aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Kundenbefragungen, HR-Kommunikation) und der digitalen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Unsere Anforderungen Ausbildung: - Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung & Fachkenntnisse: - Mindestens über 1 Jahr fundierte Berufserfahrung im Personalwesen. - Mindestens über 1 Jahr nachweisbare Erfahrung in der HR-Administration. - Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat) von Vorteil. IT-Kenntnisse: - Mindestens erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 HR. - Sicherer Umgang mit Google Workspace (insbesondere Google Sheets). - Kenntnisse im HR-System Workday sind ausdrücklich von Vorteil. Sprachkenntnisse: - Deutsch: Verhandlungssicher (mind. C1) - Englisch: Verhandlungssicher (mind. C1) für die Kommunikation im internationalen Airbus-Netzwerk. Persönliche Stärken: - Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg. - Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zur sicheren Einhaltung von Fristen und Terminen. - Ein hohes Maß an Flexibilität, Agilität sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.