About this role
Entwicklung und Pflege lokaler Import- und ExportprozesseZusammenarbeit mit dem Standortmanagement sowie internen und externen Partnern, um sicherzustellen, dass alle Import-/Exporttransaktionen den EU-Zollvorschriften entsprechenHauptansprechpartner/in für Zollbehörden und weitere staatliche Stellen bei Audits und Inspektionen sowie Unterstützung bei externen Prüfungen zur Minimierung möglicher negativer Folgen für das UnternehmenSteuerung und Lösung täglicher operativer Import-/Exportaktivitäten und Zollthemen mit dem Ziel, Grenzverzögerungen zu vermeidenÜberwachung finanzieller und operativer Kennzahlen im Bereich Handel, Entwicklung von Lösungsstrategien bei Problemen und neuen GeschäftsmöglichkeitenDurchführung von Trainings und Wissensaustausch zur Steigerung der Geschäftskenntnisse und Einhaltung von Import-/ExportbestimmungenZusammenarbeit mit Zollagenten sowie Unterstützung bei der Beziehungspflege und LeistungsbewertungInitiierung und Umsetzung von Projekten im Bereich Import/Export/Zoll sowie Teilnahme an speziellen Handelsprogrammen zur Effizienzsteigerung oder Kostensenkung (z.B. aktive Veredelung)Überwachung gesetzlicher Änderungen und Abstimmung mit relevanten Partnern, interne Kommunikation potenzieller Auswirkungen auf die ProduktionsstandorteUnterstützung bei der Beantragung und Verwaltung weiterer behördlicher Genehmigungen für Import-/ExportaktivitätenDer Schwerpunkt der Position liegt auf den französischen Produktionsstandorten, zusätzlich werden auch weitere europäische Standorte bei Compliance-Themen unterstützt Abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium in einem relevanten Bereich (bevorzugt internationales Handelsrecht, Supply Chain, Logistik oder Jura)Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung bevorzugt in einer Zollagentur, einem internationalen Unternehmen, einer Beratungsfirma, der Pharmaindustrie oder einem LogistikdienstleisterSehr gute Kenntnisse der EU-Import-/ExportvorschriftenErfahrung mit globalen Handels-Softwarelösungen, z. B. SAP Global Trade ServicesAusgeprägte Planungs-, Zeitmanagement- und OrganisationsfähigkeitenHohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu führen und zu schulenEngagement für kontinuierliche ProzessoptimierungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sichere Französischkenntnisse von VorteilEine interne Bewerbung erfordert immer ein gewisses Maß an Transparenz. Bitte treffe eine Entscheidung, ob Du Deinen aktuellen Manager über Deine Bewerbung informieren möchtest. Bei Fragen kannst Du dich bei Deinem BHR-Partner sowie den Kollegen vom Betriebsrat melden. Diese Position wird mit der Entgeltgruppe E12K vergütet.
AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.