About this role
Die RBO – Zentrale Dienste & Beratung gemeinnützige GmbH erbringt im Firmenverbund der Stiftung Rehabilitationszentrum Berlin-Ost zentrale IT-, Verwaltungs- und kaufmännische Dienstleistungen.
Wir unterstützen innerhalb des Firmenverbundes mit IT-Services, Personal- und Objektverwaltung, Buchhaltung, Abrechnung und fachlicher Beratung – und tragen so zur verlässlichen Basis sozialer Arbeit bei.
Als Leitung des Personalwesens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit unseres Hauses. Sie führen ein engagiertes zehnköpfiges HR-Team und bringen Ihre Expertise in alle wesentlichen Themen der modernen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung und Organisationsentwicklung ein.
Arbeitszeit: 39 Wochenstunden
Arbeitsort: Allee der Kosmonauten 23 A, 10315 Berlin
Zu besetzen ab: sofort, nach Vereinbarung
Vergütung: bei 39 h/ Woche Einstiegsgehalt von 4.118,44 € bis 4.773,04 € brutto pro Monat möglich - abhängig vom Nachweis einschlägiger Berufserfahrung und je nach Betriebszugehörigkeit bis zu 6.082,31 € brutto pro Monat möglich –
in Anlehnung an den PTG Berlin
Aufgaben
Gesamtverantwortung für das Personalmanagement, mit besonderem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie arbeitsrechtliche Themen Sicherstellung der rechtskonformen und termingerechten Abwicklung der Entgeltabrechnung Strategische Weiterentwicklung aller HR-Prozesse und -instrumente, insbesondere in den Bereichen Payroll, Compliance und Digitalisierung Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Verantwortung für das Personalbudget und das Berichtswesen Führung, Entwicklung und Motivation des HR-Teams Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Begleitung des kulturellen Wandels
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft o. Ä. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsposition Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht und in modernen HR-Instrumenten Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Strategisches Denken und Umsetzungsstärke Erfahrung im Change-Management und/oder in Digitalisierungsprojekten von Vorteil
Benefits
30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage am Heiligabend und Silvester Jahressonderzahlung in Höhe von 85 Prozent Einkaufsvorteile bei zahlreichen Partner-Shops und Dienstleistern Umfassende Gesundheitsangebote Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeiten 40 % Mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung möglich Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, VBLU Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV/ Auto, kostenlose Parkplätze auf dem Gelände Modern und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
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