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Weitere Berufsbezeichnung: Entgelt- und Gehaltsabrechnung Stellenbeschreibung: Zur Verstärkung unseres Personalteams in Sindelfingen suchen wir ab dem 01.06.2026 einen engagierten Personalsachbearbeiter / Betriebswirt / Entgeltabrechner / Payroll Specialist / Personalreferent / HR-Sachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (60-70 %). Wir bieten: - Einen Arbeitgeber mit einer wertschätzenden und kooperativen Führungskultur, der neuen Impulsen und Veränderungen offen gegenübersteht - Eine unbefristete Anstellung in Teilzeit (60-70 %) in einer modernen, zukunftsorientierten gemeinnützigen Stiftung - Attraktive Vergütung mit leistungsgerechter Bezahlung gemäß TVöD/VKA - 30 Urlaubstage bei einer 39 Std./Woche - Umfassende Sozialleistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung - Individuelle Onboarding-Programme - Strukturierte Einarbeitung in ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten - Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote (Präsenz und E-Learning) - Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ideen - Familienfreundliche und planbare Arbeitszeiten Ihre Aufgaben: - Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Überwachung, Abstimmung und Übertragung der Daten in die Fibu - Vertragswesen sowie Personalaktivitäten von der Personalbeschaffung bis zum Austritt - Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten - Betreuung der Abrechnungssoftware sowie des Zeiterfassungssystems ·Wir erwarten: - Eine 3-jährige Ausbildung als Personalsachbearbeiter / Betriebswirt / Entgeltabrechner / Payroll Specialist / Personalreferent / HR-Sachbearbeiter (m/w/d) - Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Sicherer Umgang mit DATEV und sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen - Erfahrung im Bewerbermanagement und in administrativen Personalprozessen - Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit - Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein - Umfassende Beratung- und Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke - Organisationsstärke, Belastbarkeit und Problemlösungskompetenz Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn-/Gehaltsabrechnungssoftware Lohn und Gehalt (Datev), Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht